перестанем делать свой БЕЗОПЛАТНЫЙ каждодневный вклад в развитие портала ХХ...
они забыли!
что их рейтинг напрямую зависит от нашей с Вами активности
и от кол-ва нашей активности на их ресурсе.

ЭТО ТРУД!!!
который должен быть оплачен!

если раньше мы получали выгоду от портала и это было сотрудничество...
то сейчас это превратилось в одностороннее потребление.

их маркетологи (маркетоЛОХИ!) просчитались, когда считали себестоимость привлечения соискателей на их портал.

они ЗАБЫЛИ посчитать наш рекрутерский ВКЛАД в это портал.

поэтому  я 3 месяца живу без ХХ.
жизнь без ХХ существует.

Закроют рестораны со дня на день

@ChernenkoMarina
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывайте хештэг whois

@Sharova0503
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывайте хештэг whois

Вы ответили на сообщение от 14 июня

в лс напишите мне

Коллеги, привет!
Меня зовут Шарова Анастасия, я менеджер по подбору персонала в компании Group-IB
#whois

только ленивый hr сейчас не знает более крутых источников и способов поиска кроме хх.
Недалекие hr останутся сидеть только на нем - недалекие hr в недалеких компаниях, в не далеких компаниях мало денег, недалёкие hr вкладывают деньги компании в хх, не окупают свои затраты в виде закрываемых вакансий и прихода новых сотрудников приносящих прибыль, - компании банкротятся, - компании перестают кормить хх, ибо денег нет.
хх сдувается.

+++цены у hh стали такие, что очень сложно стало платить даже крупным компаниям

Добрый день!
Меня зовут Максим Байков,  я Генеральный директор, компания Биованс Фарма
#whois

Всем привет!
Меня зовут Настя, я рекрутер компании Group-IB.
Мы занимаемся разработкой решений для детектирования и предотвращения кибератак.

У нас крутая команда департамента развития талантов и счастья, в которую мы ищем еще одного бойца в лице IT-рекрутера.
Задачи:
•  Активный поиск IT-специалистов и проведение телефонного и очного интервью;
•  Планирование встреч кандидатов с заказчиками;
•  Сопровождение финальных кандидатов при трудоустройстве;
•  Организация адаптации новых сотрудников в компании;
•  Участие в проектах отдела мотивация, адаптация, оптимизация внутренних бизнес-процессов, развитие талантов и др.
Параметры совместимости:
•  высшее или незаконченное высшее образование
•  опыт работы в IT компаниях не менее 3-х лет и понимание IT рынка, большое преимущество, если есть опыт кибербезе.;
•  Ориентируешься не только на подбор персонала, но и на участие в проектах.

Условия:
- Конкурентная З/П
- Гибкий график
- Крутой офис, ст. метро Дубровка
- ДМС, корпоративные скидки, выпечка, фрукты в офисе
Буду рада резюме / вопросам в личку.
Контакт для связи: @Sharova0503
#вакансия  #ищурекрутера

Коллеги,

Вы чрезвычайно категоричны по хх. Вот те кто его использовал в 2019 - какой % найма от общего количества по данному источнику?

Напишите что привело в HR чат?

Вопросом про хх я по-моему открыла портал в ад 😅

А что за манера пошла у новичков сразу с порога сразу вакансии кидать, прям в одном сообщении с знакомством?
Не красиво это 😔 или я как всегда придераюсь?

Яна , есть продукция которая может быть интересна бойцам HR фронта ). Написал обращение к Андрею, как указано в шапке.

А как же предварительное общение 😀

Ну да 😂

Только не надо на нас ничего тестить и опрашивать за бесплатно, мы не любим
Начинаем ядом плеваться 😂

Коллеги, привет!
Меня зовут Шарова Анастасия, я менеджер по подбору персонала в компании Group-IB
#whois

Мое сообщение с представлением было выше)