ну тут вопрос что для каждого результат. а вы знакомы с психософией соционикой? на счет спасибо не сказали, это да не приятно соглашусь. Хотя есть типы, которые этику игнорируют, потому что информация по ней важна.
Мы знакомы. Но тут можно и просто к метапрограммам апеллировать. Процесс результат. Без отсылок к психософии и соционике.
вспоминаю своего первого руководителя в hr, тоже увлекалась психиатрией клинической. всякие отклонения, синдромы тесты.
я не увлекаюсь я изучала) но каждому человеку не ставлю отклонения) вообще никак информацию по клинике не использую. те же психологические предметы, как база да. а типологии в любых проявлениях не люблю (ладно, люблю смеятся с картинок про знаки зодиака, тоже типология)
у нас проводились субботники на тему как "конфликт и роли в нем" больше было похоже на самом деле на криминальное расследование😊 организатор, зачинщик. руководитель пыталась рассматривать кандидатов и делать прогноз на основании соционики. минус был в том, что из-за слабой этики, было сложно это делать и иногда были сложности в понимании почему конфликт между двумя сотрудниками.
ну тут вопрос что для каждого результат. а вы знакомы с психософией соционикой? на счет спасибо не сказали, это да не приятно соглашусь. Хотя есть типы, которые этику игнорируют, потому что информация по ней важна.
мне интересно было бы ознакомится с психософией и соционикей, мало знаю о них. порекомендуете что-то почитать?
Так не работает. Вам к Владимирской Алёне с подобным запросом 😉
А чего вы такие вредные - то) Иногда есть вакансии, смотришь - о, кандидат хороший.
Я реально не понимаю сути всех перепалок тут, по-моему, больше времени тратите вы на это, чтоб доказать что-то, не очень понятно, что. И это смущает, потому что хочется почитать что - то интересное и полезное, а по итогу только нравоучения какие - то.