или там уже выходы были, которые не хотят оплачивать?

Разница в том что в этот период был закрыт сотрудник который сделал план. Он возмет и скажет " сорри тебя не было, когда были эти кандидаты" оплаты не будет. Там бонус 3000 к за кандидата

Да я бы и сделала так спокойно

Индюк тоже думал....

понятно

В общем , опыт на удалёнке с гпх прошел так себе . Обидно

И ведь хорошего продавца туда увела

ничего Вы ему не должны!!!
особенно по его желанию становиться "самозанятой"...
в качестве "свиньи" можете подыграть ему на 3-5 месяцев...
и подать в инспекцию -  как вынуждение к уходу от трудовых отношений...
но это "крайняя мера" и нужно быть на 300% быть уверенной в своих аргументах и в том, что он не силен в юриспруденции...

а если не готовы - просто - получили ОПЫТ и бегите (без оглядки)
в новый проект за новым опытом :)

С подиграть на 3-5 месяцев да. Для этого нужно быть уверенной.
У него есть юрист какой то, он ему и сказал что вот типа вот, не может быть заключен договор от 21 числа

А он меня потом обвинил в том что я сама виновата и типа его не предупредила

Ну как не может если договор подписан 🤷‍♀
Очень странно это всё, но с самозанятостью я не в курсе. По сути договор гпх с кем угодно может быть заключен (физ лицо, юр лицо, ИП, самозанятый). Я понимаю если речь о трудовом договоре, там в течение одного дня нужно уведомить ПФР о приеме, но для договора гпх таких правил нет

Ну вот и я говорю бред какой то. И понятно почему. Ну не хочет человек платить

В любом случае я бы оговорила, что пусть договор с 28го, но чтобы за принятого сотрудника оплатил

К сожалению тут или бороться, или бросить и забыть

Фишка в том что основания оплаты нет

Поэтому я ищу выходы

Если договор составлен(ГПХ) неграмотно, то можно пригрозить страшной трудовой и потенциальными потерями

Кейс рабочий, я сидел со стороны работодателя👀

Ого...

#вакансия#HRD

Российское производственное объединение «Албес»
специализируется  в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.  Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.

Ищем в свою команду HR-директора

Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «цели» компании, которые компания ставит перед собой и перел HRD:

Создание комплексной системы в области HR:
• организовать единый стандарт подбора во всех подразделениях Hr (массовый подбор, линейные менеджеры и топ-менеджеры);
• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала; то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации. Создать метрику каждого отдела, на основе которой будет оцениваться деятельность персонала и отдела.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения;
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш «запрос» , буду рада дальнейшему общению (в лс или почта:homik_e@al-sp.ru

Мы в газетах искали. Ещё была практика учить самостоятельно