В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6619 membersпожаловаться на группу
2020 September 28

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Крис
Я поэтому сюда и обратилась, ибо хотела уточнить, есть ли у кого кейс с цифрами.
Песнопения о бирюзовых компаниях, лояльности и т.д на руководство никогда здесь не действовали) внутри компании да, но доп траты нет. Не нравится, извините🤷‍♀
А сотрудники даже никогда не заикались на этот счёт
Но с моей стороны, я все ещё пытаюсь пропихнуть идею, что не только зарплата важна. Вот хочу с другой стороны подъехать, со стороны затрат и т.д
Я даже хотела посчитать сколько мы теряем на болезнях сотрудников и их больничных, но поняла, что народ у нас и не болел. Вот практически вообще🤷‍♀
А люди хотят ДМС? Просят?
источник
15:34пожаловаться#1

AS

Aleksandr Smorodin in HR/Recruitment
Добрый день, коллеги!

Мы вместе с командой аналитиков проводим исследование на тему способов нематериальной мотивации сотрудников, хотим понять, как  можно улучшить процессы

Будем очень признательны, если вы найдете пару минут для прохождения опроса 👇

https://forms.gle/YY9epNJu132gA6bK8
Google Docs
HRM
Мы проводим опрос в рамках исследования способов нематериальной мотивации сотрудников.

В данном опросе используются следующие обозначения:

Нематериальная мотивация – широкий спектр услуг для сотрудников (от заказа воды или печенек в офис до обучающих курсов или корпоративных мероприятий) – всё, что поможет сотруднику почувствовать заботу и внимание со стороны компании.

Исполнитель – тот, кто предоставляет услуги, связанные с нематериальной мотивацией (от тренера или организатора мероприятий до сервиса онлайн-обучения или ДМС-компании)

Вся информация конфиденциальна и будет использована исключительно в целях исследования.
Время прохождения опроса 3-5 минут.
источник
15:35пожаловаться#2

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Крис
Я поэтому сюда и обратилась, ибо хотела уточнить, есть ли у кого кейс с цифрами.
Песнопения о бирюзовых компаниях, лояльности и т.д на руководство никогда здесь не действовали) внутри компании да, но доп траты нет. Не нравится, извините🤷‍♀
А сотрудники даже никогда не заикались на этот счёт
Но с моей стороны, я все ещё пытаюсь пропихнуть идею, что не только зарплата важна. Вот хочу с другой стороны подъехать, со стороны затрат и т.д
Я даже хотела посчитать сколько мы теряем на болезнях сотрудников и их больничных, но поняла, что народ у нас и не болел. Вот практически вообще🤷‍♀
где вы таких набираете?))
источник
15:36пожаловаться#3

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
😂😂😂
источник
15:36пожаловаться#4

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
может им и не нужен ДМС?)
источник
15:36пожаловаться#5

К

Крис in HR/Recruitment
Вишнякова Елена
А люди хотят ДМС? Просят?
Неа. В принципе в системе ценностей нет.
По опросам, "круто было бы, но нет и нет"
источник
15:37пожаловаться#6

AK

Anna K. in HR/Recruitment
Крис
Я поэтому сюда и обратилась, ибо хотела уточнить, есть ли у кого кейс с цифрами.
Песнопения о бирюзовых компаниях, лояльности и т.д на руководство никогда здесь не действовали) внутри компании да, но доп траты нет. Не нравится, извините🤷‍♀
А сотрудники даже никогда не заикались на этот счёт
Но с моей стороны, я все ещё пытаюсь пропихнуть идею, что не только зарплата важна. Вот хочу с другой стороны подъехать, со стороны затрат и т.д
Я даже хотела посчитать сколько мы теряем на болезнях сотрудников и их больничных, но поняла, что народ у нас и не болел. Вот практически вообще🤷‍♀
Цифры у Вас могут быть только собственные, попробуйте посчитать цену потери в рабочих часа на "больничный" в неделю, напр., или на посещение врачей в рабочее время по ОМС, ибо по-другому никак не попасть и т.п. (конечно, если даже больные у Вас не продолжают фигачить из дома без оформления "больничного" :( у меня бывало и такое)
источник
15:37пожаловаться#7

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Крис
Неа. В принципе в системе ценностей нет.
По опросам, "круто было бы, но нет и нет"
ну и зачем тогда?)
источник
15:38пожаловаться#8

AN

Anastasiya Nazina in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
может им и не нужен ДМС?)
Тоже может быть). может действительно изначально провести мониторинг потребности?
источник
15:38пожаловаться#9

AK

Anna K. in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
ну и зачем тогда?)
Хороший вопрос 👍
источник
15:38пожаловаться#10

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
это как корпоративы для сплочения проводить, а  на них не ходят)
источник
15:39пожаловаться#11

НЯ

Надежда Якушева... in HR/Recruitment
Есть гораздо более интересная аналитика по вопросам HR)))!
источник
15:39пожаловаться#12

К

Крис in HR/Recruitment
Anna K.
Цифры у Вас могут быть только собственные, попробуйте посчитать цену потери в рабочих часа на "больничный" в неделю, напр., или на посещение врачей в рабочее время по ОМС, ибо по-другому никак не попасть и т.п. (конечно, если даже больные у Вас не продолжают фигачить из дома без оформления "больничного" :( у меня бывало и такое)
Я же говорю, никаких потерь не было. У нас и в отпуск их реально выгонять приходится иногда
Вот да, вопрос зачем и у меня самой стоит.
Но возможно, есть какие то цифро плюсы, в любом случае хочется сделать лучше🤨
Если у них не сформирована потребность, не значит что можно сказать "вот пронесло, можно не тратиться"
источник
15:39пожаловаться#13

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
есть бизнес-задача, которую решит ДМС
источник
15:39пожаловаться#14

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
?
источник
15:39пожаловаться#15

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Крис
Неа. В принципе в системе ценностей нет.
По опросам, "круто было бы, но нет и нет"
Это достаточно частый кейс для перехода от фиксированной структуры соцпакета к гибкой.
Возврат капиталовложений в соцпакет очень коррелирует с выраженностью потребности.
Если элемент соцпакета не снимает сильную боль или не дает большого wow-эффекта, возврат инвестиций сложный.
Так что я бы пощупала сотрудников на предмет "где болит" и насколько сильно.
Обычно истина там)
источник
15:45пожаловаться#16

S

Sasha in HR/Recruitment
Девушка в поисках работы )
Может кому нужно )
Банковская сфера
источник
15:45пожаловаться#17

S

Sasha in HR/Recruitment
Переслано от Алена Звягина...
Resume.pdf
(438.89 Кб)
источник
15:45пожаловаться#18

HK

Helen Khand in HR/Recruitment
Коллеги, привет!❤
В digital агентство, ассап требуется Специалист по Документообороту. 5/2 с 10-19 официальное оформление, м. Беговая
По всем вопросам отвечу в личку.😊
источник
16:11пожаловаться#19

В

Виктория in HR/Recruitment
#ищу #удаленка #фултайм #рекрутер #HR

Доброго дня, коллеги!
В компанию по подбору персонала нужны рекрутеры. Рассматриваем как начинающих, так и профессионалов. Вакансии совершенно разные: от руководителей до линейных. Буду рада вашим откликам в лс!
источник
16:12пожаловаться#20