адекватность то же вопрос расплывчатый.
в принципе это утопичная попытка. Потому что сейчас накидают "общеобразовательные тесты". которые дают инфу- "сохранен". "в принципе не псих, сказал что с ножом не кидается".
На общие тесты типо ммпй у рекрутера не хватит в жизни времени (на каждого) в итоге-обобщенка будет, которая фильтрует явных неадекватов, но обертка красивая.

для исследования чего-то нужна цель все же и предмет, а потом уже методика.

ну у нас же другого хотят)

Благодарю всех за ответы!

Потому я против психологии в HR (особенно в подборе).

уточните, что именно хочет узнать заказчик) Ну или ваша инициатива?)

!!!👍

м, ну да. ага
я все же напомню, что мир вакансий (эдакое поле единорогов) состоит не только с модного нынче диджитала, айти и сейлзов с бухами.
Есть таки области, говорят, где нужна при отборе спец оценка =) в которую обязательно входит и расширенная псих. оценка, потому что кандидат оценивается не только по компетенциям

Откровенно говоря, есть только идея от заказчика- проверить «адекватность» кандидата, постараться избежать «психов». Я прекрасно понимаю, что  это вопрос довольно обобщенный, психикой должны заниматься профессионалы, что вряд ли благодаря 40-100 вопросам можно разобраться в человеке. Я обыскала весь интернет в поиске данной информации, но все по нулям.Возможно исходя именно из моей неопытности в данном вопросе, я не могу найти информацию. Хотелось просто услышать мнение специалистов, насколько это реально и реально ли вообще

🤣🤣🤣Полиграф??
Ору))
Самое запоминающееся интервью в моей жизни было на полиграфе))
Безопасник:
- Были ли у вас преступления, которые вы совершали, но в которых не были уличены?
Мои сердце и нервы:
- Бл@, пора делать ноги, нам кранты
Я (дрожащим голосом):
- Нет...
Совесть:
- ДАААААА
Безопасник:
- Можете не сжимать интимные мышцы, датчики все равно фиксируют сопротивление полиграфу!
Я:
- у меня ТАМ датчик??

я честно говорю. 3-4 часа вдумчивой работы и составила бы сама.
разработать тест в вашем случае было бы гораздо надежнее.
Даже банально повыдергивая основы из других, но верно их скомпоновав и здраво оценив ключи интерпритации.
основываться на том, что больше ценится в команде, что стоп лист и основы типо психотических реакций.
на край обратить внимание на банальный тест кеттела, но изнчально-самому в нем разобраться, понимая как одно от другого зависит

ахахах, фраза "сжалось.... **" для меня приобрела новый смысл.

Спасибо за совет!

Я вышла оттуда мокрая, как мышь, с трясущимися руками.
HR спросила - может у вас просто критические дни??
🤣🤣🤣🤣
Короче, это была просто вакансия мечты🤣

Крупная компания, кстати))
С офисом на Технопарке.

мы сейчас занесем это в наш корпоративный  Slack и СБ будет предупреждать Вас в будущем за три дня. И придет за вами если будет задержка. и не надо. ему. врать 😶

Ужас

🤣🤣🤣🤣
О-опыт)))
В конце концов, какое будущее у компании, где служба безопасности отсеивает женщин с развитыми интимными мышцами🤣

Лучший вопрос на полиграфе: совершали ли вы когда-нибудь кражу?) Потому что ответ всегда должен быть "да")

а если нет, укради у него датчик и скажи-да.

есть несколько путей