Size: a a a

2020 July 27

KK

Krr Kz in HR/Recruitment
Serge Khalin
Тогда не надо упоминать об этом в тексте вакансии)
С другой стороны, нет четких задач что надо будет делать и зачем (даже без упоминания)
Вот пожалуй соглашусь. Люди могут подумать что госы с секретностью или какая нибудь полузаконщина.
источник

KK

Krr Kz in HR/Recruitment
можно написать про удобный офис не опенскейс, дмс, кофемашину, и пр сопутствующие. Хотя я всегда за то, чтобы любые проблемы с наймом сотрудников решать деньгами )
источник

dv

dina veprikova in HR/Recruitment
20497
Тестовое действительно несложное, в принципе готовы его дать и после Интервью с руководителем
спросите у лидов, к кому в команду ищите, как ему описание. пусть расскажут, почему сами тут работают, чем их привлекает проект и тд. на мой взгляд надо смотреть джун+ толковых, которых можно замотивировать крутой командой, где есть чему поучиться. на любые деньги найти можно. просто на ту сумму, которую указали, вы много хотите от кандидатов, которые и так-то работу не ищут
источник

A

Alexandra in HR/Recruitment
Методика исследования вовлеченности персонала.                                                                            https://happy-job.ru/types-of-surveys/engagement-survey
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Коллеги а тут есть люди из компании Баркли? может HRD или руководитель отдела кадров? вот прям очень надо.
источник

L

LenKa in HR/Recruitment
В самом описании вакансии-много лишнего текста. Вводная часть на половину страницу. Айтишники-это народ конкретный. Им не надо вот этого модного в вакансиях слова «крутая компания» , вечерние прогулки итд. Нужен конкретный проект. Сказать не можете-так про другое. На каком железе работать. Возможность из дома несколько дней, например.  Команда -средний возраст. Сформирована или нет. В общем, спросите у коллег из проекта почему они в нем работают, что нравится и нет. Ах да, в конце просто  бомба-написать рассказ о себе. Нет, это не про ацтишников. На них есть спрос, они ценят своё время и совсем не станут ещё рассказ о себе писать.
источник

2

20497 in HR/Recruitment
LenKa
В самом описании вакансии-много лишнего текста. Вводная часть на половину страницу. Айтишники-это народ конкретный. Им не надо вот этого модного в вакансиях слова «крутая компания» , вечерние прогулки итд. Нужен конкретный проект. Сказать не можете-так про другое. На каком железе работать. Возможность из дома несколько дней, например.  Команда -средний возраст. Сформирована или нет. В общем, спросите у коллег из проекта почему они в нем работают, что нравится и нет. Ах да, в конце просто  бомба-написать рассказ о себе. Нет, это не про ацтишников. На них есть спрос, они ценят своё время и совсем не станут ещё рассказ о себе писать.
Спасибо большое за подробное описание🙏
источник

K

Kristina in HR/Recruitment
Коллеги, привет!
Нужна помощь
Мне необходимо найти специалиста в сфере CPA маркетинга. На hh оказалось не так много откликов, но и от самостоятельного поиска толку мало.
Подскажите, пожалуйста, может есть ещё какие-то площадки для размещения (линкед и фейсбук уже задействованы)
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Kristina
Коллеги, привет!
Нужна помощь
Мне необходимо найти специалиста в сфере CPA маркетинга. На hh оказалось не так много откликов, но и от самостоятельного поиска толку мало.
Подскажите, пожалуйста, может есть ещё какие-то площадки для размещения (линкед и фейсбук уже задействованы)
ищите агенства которые занимаются сpа  и оттуда тащите людей, в телеге есть каналы для такой категории людей.
источник

K

Kristina in HR/Recruitment
Stas Ivanenko
ищите агенства которые занимаются сpа  и оттуда тащите людей, в телеге есть каналы для такой категории людей.
Спасибо)
источник

L

LenKa in HR/Recruitment
20497
Спасибо большое за подробное описание🙏
Пожалуйста😊
источник

A

AlinaM in HR/Recruitment
Всем понедельника!
источник

A

AlinaM in HR/Recruitment
Mlinksmos:
Всем понедельника!
Коллеги, может быть тут есть те, кто в поисках специалист по обучению и развитию с минимальным опытом, но со знанием Web Tutor и Ispring, есть прекрасный кандидат, которого хочется отдать в хорошие руки.
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
1. Сократите воду
2. Уберите зп
3. Пишите кандидатам в личку в вотсапе или телеге
источник

RF

Roman Fokin in HR/Recruitment
Добрый день! Меня зовут Фокин Роман Андреевич, Топ-менеджер в отделе рекрутинга, компании QuickStaff. Цель добавления: общение, самообразование, размещение вакансий, получение заказов.
#whois
источник

АЕ

Антон Егоров... in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день!
Есть опытный сотрудник с опытом hr bp. На данный момент работает в ВТБ.
Смотрит рынок.
Если интересно, пишите в личку, дам контакт.
источник

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Roman Fokin
Добрый день! Меня зовут Фокин Роман Андреевич, Топ-менеджер в отделе рекрутинга, компании QuickStaff. Цель добавления: общение, самообразование, размещение вакансий, получение заказов.
#whois
ТОП-менеджер в отделе ... что-то новое 😏
источник

K

Katerina Solobay in HR/Recruitment
Коллеги, кто работает с профсоюзом ? Поделитесь мнением - нужен не нужен и тд
источник

SI

Stas Ivanenko in HR/Recruitment
Katerina Solobay
Коллеги, кто работает с профсоюзом ? Поделитесь мнением - нужен не нужен и тд
ну вам как сказать, в целом заноза в заднице работодателя, но если свои интересы отстаивать и коллектива то штука полезная и нужная.
источник

АЕ

Антон Егоров... in HR/Recruitment
Антон Егоров
Коллеги, добрый день!
Есть опытный сотрудник с опытом hr bp. На данный момент работает в ВТБ.
Смотрит рынок.
Если интересно, пишите в личку, дам контакт.
работала в Департаментах по работе с персоналом  :
-Альфа Банке порядка 6лет, -Банк Открытие -2года ,
-ВТБ -1.5лет
источник