Е
Yana
а почему?)
Училась там, понравилось
Size: a a a
2020 July 22
Y
Елена
Училась там, понравилось
Я просто думаю тоже куда податься) и интересно, в чем плюсы) а то я так один раз уже обожглась х)
Е
Ольга Юрьевна Светлышева курс ведет, грамотный специалист. Я ее и сейчас иногда спрашиваю, всегда помогает
NG
Yana
Я просто думаю тоже куда податься) и интересно, в чем плюсы) а то я так один раз уже обожглась х)
На чем обожглись,если не секрет?)
NG
Елена
Советую мгту им баумана
Спасибо, посмотрю, надеюсь, есть онлайн😎
Y
Nastya Gameza
На чем обожглись,если не секрет?)
на Moscow Business School
у меня огромный "мешок" минусов по ним.
у меня огромный "мешок" минусов по ним.
Е
Yana
Я просто думаю тоже куда податься) и интересно, в чем плюсы) а то я так один раз уже обожглась х)
Ну тут что одному хорошо, то другому не очень... Я в гуу заканчивала менеджер по персоналу в 2009, не советую, хотя за 11 лет многое изменилось, наверняка
Е
Nastya Gameza
Спасибо, посмотрю, надеюсь, есть онлайн😎
Есть онлайн, только надо смотреть, чтобы был не открытый формат. Открытый формат мне совсем не понравился.
Е
Открытый формат это запись вебинара, сидишь смотришь как ютуб 🤷♀ но можешь вопрсы задать, преподаватель присутствует. Но не мое все же.
Y
Елена
Ну тут что одному хорошо, то другому не очень... Я в гуу заканчивала менеджер по персоналу в 2009, не советую, хотя за 11 лет многое изменилось, наверняка
абсолютно с вами согласна. Но могут быть и объективные вещи. вот например я проходила обучение, а сами лекции написаны в 2008 году... ну такое, знаете ли.. и в блоке по праву ссылаются на законы уже не действительные. При этом в проектной работе должны быть источники не старше 2014 г. Чувствуется отношение (простите за мой французский) наотъебись.
DS
Е
Но вообще, лично для себя я бы взяла отдельные модули по нужным лично мне темам. А не просто курс директор по персоналу.
Е
Потому что были темы, которые по верхам, а мне нужно глубже и были темы, которые глубоко, а мне не надо.
Е
Yana
абсолютно с вами согласна. Но могут быть и объективные вещи. вот например я проходила обучение, а сами лекции написаны в 2008 году... ну такое, знаете ли.. и в блоке по праву ссылаются на законы уже не действительные. При этом в проектной работе должны быть источники не старше 2014 г. Чувствуется отношение (простите за мой французский) наотъебись.
Я считаю, что обучение в целом отстает от реалий в HR, слишком уж быстро все меняется. По курсу данные были +-2018-2019 года. Ну и потом для многих на курсе тот же SAP, оценка 360 и тд в новинку. А я с этим уже с 2009 года работаю 🤷♀
Е
Вы там преподавателя от LABA указывали, можно попробовать найти ее тренинги в открытом доступе и понять ее уровень.
Y
Елена
Но вообще, лично для себя я бы взяла отдельные модули по нужным лично мне темам. А не просто курс директор по персоналу.
согласна, но мало где вижу.
Q
Елена
Я считаю, что обучение в целом отстает от реалий в HR, слишком уж быстро все меняется. По курсу данные были +-2018-2019 года. Ну и потом для многих на курсе тот же SAP, оценка 360 и тд в новинку. А я с этим уже с 2009 года работаю 🤷♀
Лучше западное образование получать
Y
Елена
Я считаю, что обучение в целом отстает от реалий в HR, слишком уж быстро все меняется. По курсу данные были +-2018-2019 года. Ну и потом для многих на курсе тот же SAP, оценка 360 и тд в новинку. А я с этим уже с 2009 года работаю 🤷♀
я здесь абсолютно с вами согласна. Все очень индивидуально.. Но давать лекции 12 летней давности.. такое себе
Е
Лучше западное образование получать
На западе я училась. Экономист по труду. Там больше самообучение. Могу гордиться только корочками с отличием. Но это между нами) знаний мне это немного дало, к сожалению
Е
Yana
я здесь абсолютно с вами согласна. Все очень индивидуально.. Но давать лекции 12 летней давности.. такое себе
Это да, но если покупают, почему бы не продать