напишите об этом в ххру тогда

Всем привет! Скажите, как при публикации вакансии на НН сделать так, чтобы она попала в раздел Career.ru? Для выпускников/студентов.

думаете поможет? :)

Нужна помощь с закрытием вакансий? У вас нет HR отдела или вакансий очень много и вы планируете привлечь к поиску специалиста?
Я профессиональный HR/ рекрутер.
Занимаюсь подбором персонала для компаний, которым необходима помощь с поиском: IT специалистов, продажников, офисных сотрудников, сфера ритейл, красоты и здоровья, агро, топ-менеджмент, инженеров и сервисных специалистов.
Опыт: в рекрутинге с 2011 г., в HR с 2016 г. по настоящее время.

Преимущества работы со мной:
-не привязываюсь к офису и работаю на результат (важно не время проведенное в офисе, а результаты выполненной работы).
-оплата по факту найма- %
- вы не платите за меня налоги, ставку, а по факту найма оплачиваете процент за специалиста по ставке.
-проектная работа с частичной занятостью в офисе возможна(в случае необходимости)
-качественно и быстро провожу подбор на любые позиции
-индивидуальный подход
-провожу комплексную оценку сотрудников
-провожу обучение по hr
-провожу тренинги по проведению собеседования
-помогу разработать систему мотивации

Работаю по всей Украине ! И страны СНГ.
Сайт: hr-creator.biz
Пишите в Вайбер или звоните: 0634477390.
Предоставлю подробную информацию о себе, методиках работы и подбора.
Буду рада знакомству.
#hr #рекрутер #recruiter #ITrecruiter

Привет. При публикации вакансий сейчас они автоматом размещаются на каналах и в ВК. Выхлоп большой. Я допом ничего не оплачивала.

Спасибо, Елена

Автоматизируя рекрутинг, мы консультируем и вникаем в вашу систему подбора, если вы сейчас измеряете эффективность рекрутинга, то точно будут видины измения в лучшую сторону, как раз на вебинаре расскажем про кейсы наших клиентов и отдельно поговорим про аналитку, за которой нужно следить

Изменения в лучшую сторону и забыть о проблемах несколько по-разному звучит, не находите?

Добрый день, дорогие коллеги! Ищу в свою команду менеджера по персоналу, уклон в сторону подбора. Обязателен опыт в строительстве - подбор И Т Р и рабочих. Белая зп, офис - метро Славянский бульвар! Пишите! Жду резюме! 👍😊

Хотите поговорить об этом?)
Вы сможете мне с ноля создать big data?)

Анализировать подбор без привязки к бизнес показателям так себе идея.

все перечисленные проблемы решаются при помощи автоматизации рекрутинга 🙂 это проверенно огромным количеством компаний. Понятно, что в каждой компании разные бизнесс-процессы и изменнеия идут по-разному, но через месяц точно видны результаты)

где вы нашли этот тезис?)

Какой тезис? Это опыт)

я не понимаю, как можно анализировать подбор без привязки к бизнес показателям)

И я не понимаю) а как вы автоматизируете его, предположим в строительстве?

рекрутинг - это автономный бизнес-процесс!
и на самом деле его лучше вести в отдельном ПО и не смешивать с основными БП в строительстве или другой специфике

Его удобно так вести. Но не значит, что это правильно

#вакансия#москва #актуально

Российское производственное объединение «Албес»
Специализируется в области производства строительных материалов для наружной и внутренней отделки зданий и сооружений.  Подвесные потолочные системы, фальшполы и фасады.

Ищем в свою команду HR-директора

Стандартную вакансию решила не писать, так как все профессионалы и так примерно понимают основные задачи hrd, однако напишу основные «боли» компании, который кандидат должен решить.

• наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала(ранее не проводились); то есть оценить каждого работника: его компетенции, квалификацию, психологический профиль и дать рекомендации.
• оценить существующие в компании системы мотивации, и при необходимости, рекомендовать изменения (применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании);
• организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании; (в компании есть УЦ, в котором не выстроен процесс обучения)
• организовать систему кадрового резерва и повысить лояльность перспективных сотрудников к компании (на данный момент существует текучка молодых квалифицированных кадров, идёт процесс старения состава топ-менеджеров).

Если среди Вас есть кандидаты, у которых откликнулся наш challenge, буду рада дальнейшему общению.

Есть свободные разработчики на outstaff или проект 🎯🔥🔥🔥

- Strong middle Wordpress developer
- Php developer
- Front-end developer

Детальней в ЛС ✉️

Возможна проектная работа, поддержка, аутсорс