1го всяко проще чем табун. Да и людям будет с кем поговорить, а не с голосом из трубки

Мы ищем в параллели.

Мы общаемся по скайпу

Наталья, вы б сами пошли в контору не зная руководства своего?

Да. Если это Новый филиал крупной компании

Не вижу рисков. Так было в моей истории)

Максимум сейчас -  это собрать пул кандидатов +- подходящих

Ладно. Всем огородное спасибо! Поищем ещё другие пути поиска.

Я вижу. Открывал гипер в питере

У нас не гипермаркет

Рад за вас. Но людям хочется ножками посмотреть где и с кем они работать будут.

А так: проанализируйте рынок конкурентов. Прямым поиском, рекомендациями клиентов и тд и тп.  Ничего нового.
Регионы - торжок, к примеру, для вас. Мб зеленоград

Там Клин поближе есть, с хорошими компаниями, я бы там смотрел прямым поиском

Добрый день,коллеги,может быть есть тут такие ,кто предоставляет доступ к базе резюме на hh на удаленной основе или могут поделится контактами?

Добрый вечер, Анна.
Могу вам помочь. Напишите в ЛС если ещё нужна услуга.

Мониторинг проводили? Вы в рынке?

Зачем+?

NPS

Коллеги, проводим опрос 360 по сотруднику и мнения разделились. Одни говорят, что нужно делать анонимно, другие что можно раскрыть участников опроса. Лично я против анонимности, потому что тогда не очень ясно как результаты опроса будут восприняты. Как вы считаете?

Если вы хотите реальную картину по компании, лучше анонимно...)))

Считаю, что нужно делать анонимным для всех сторон, включая менеджмент. Неанонимность 1) даст лишний повод для манипуляций, 2) снизит уровень критики, 3) снизит уровень критики до нуля, если даётся фидбек менеджменту от подчинённых, что сделает результат непригодным для использования.
Единственный плюс в неанонимном вижу в том, что ценный позитивный фидбек от известного высокорангового сотрудника будет значительно более весомым для интервюируемого, чем такой же, но анонимный.