OA
Я удивлена не тому, что вы людей предупреждаете, а тому, что это (формат общения через мат и оры) принимается за норму в компании.
да нет никакой нормы, просто всякое случается, к этому надо быть готовым и это не на постоянной основе
Size: a a a
2020 April 28
OA
В коллективе никто так себя не ведет, только сам собственник, поэтому и текучка большая, поэтому и весьма тяжело подстраиваться под настроение, которое меняется каждую минуту, каа впрочем и решения☺️
понаблюдайте, поспрашивайте у тех, кто долго работает, всегда ли такое общение, как у них проходят коммуникации, попробуйте найти контакт менеджера, кто до вас работал, может эти ответы вам помогут сориентироваться.
КР
да нет никакой нормы, просто всякое случается, к этому надо быть готовым и это не на постоянной основе
Вот так можно сказать о любом бизнесе.
AV
Добрый вечер, коллеги! Скажите, где посмотреть реальные отзывы на компанию-работадателя? Я начала искать работников с релокацией и наткнулась в сети на противоречивые сведения 🙈
У
Всем привет и здоровья. Нужен специалист по написанию статей, кейсов в теме кадрового поиска, подбора, обучения, тренингов, игр и т п. Пишите в личку.
Q
Вот это заход. Прийти в HR канал и свысока на всех поплевать
Его уже успокоили, все в порядке, он взял свои слова обратно
ZJ
Его уже успокоили, все в порядке, он взял свои слова обратно
Коготь в печень😏🤣
Q
Коготь в печень😏🤣
ЮС
Екатерина Антонова
Коллеги, у меня есть отличный кандидат 🔥🔥🔥 на ген директора, ну или зам ген дир.
Опыт работы в западной компании 18 лет директором по развитию продаж и 2 года заместителем ген директора ( ген директор- он же собственник компании) в крупной Московской компании по продаже техники.
Большой опыт антикризисного управления, развития бизнеса в регионе с нуля, повышение рентабельности бизнеса.
По личностным качествам- проактивный, амбициозный, системный, анализирующий. Большое внимание уделяет построению команды. Свободное владение английским.
Если кому-то нужен крутой 💪 управленец, то пишите мне в личку или в комментарии, свою почту и я пришлю Резюме.
Опыт работы в западной компании 18 лет директором по развитию продаж и 2 года заместителем ген директора ( ген директор- он же собственник компании) в крупной Московской компании по продаже техники.
Большой опыт антикризисного управления, развития бизнеса в регионе с нуля, повышение рентабельности бизнеса.
По личностным качествам- проактивный, амбициозный, системный, анализирующий. Большое внимание уделяет построению команды. Свободное владение английским.
Если кому-то нужен крутой 💪 управленец, то пишите мне в личку или в комментарии, свою почту и я пришлю Резюме.
Мне !)
ЕА
Мне !)
Куда вам отправить Резюме?
Э
Добрый вечер, коллеги! Скажите, где посмотреть реальные отзывы на компанию-работадателя? Я начала искать работников с релокацией и наткнулась в сети на противоречивые сведения 🙈
Позвоните бывшим сотрудникам компании по вашей должности
AV
Энже
Позвоните бывшим сотрудникам компании по вашей должности
Где их найти? 🧐 если вакансия на новую должность, как быть?
Э
Где их найти? 🧐 если вакансия на новую должность, как быть?
На hh том же,на сайтах тоже можно почитать отзывы. Отзывы, которые пишут эйчары как правило, видно за километр
AV
Энже
На hh том же,на сайтах тоже можно почитать отзывы. Отзывы, которые пишут эйчары как правило, видно за километр
Благодарю 😉
Э
При описанных условиях работы не только в стройке заматеришься:))) но, если серьезно, считаю, что вся культура идёт от ценностей собственника, CEO, ТОП-команды и дальше и ниже..и вне зависимости от наличия гос финансирования, и в частном бизнесе, разного уровня, тоже такие авралы случаются.. и работа сверх графиков, и новые вводные в ходе ежедневные и много чего ещё.
Скорее в компаниях культура изначально такая, что мат и оры в строну подчиненых это или норма или не норма. Мое мнение.
Скорее в компаниях культура изначально такая, что мат и оры в строну подчиненых это или норма или не норма. Мое мнение.
Абсолютно с вами согласна, строительные компании не всегда мат и ругань.
R
Остались доступы к резюме на ххру кому нужны обращайтесь
2020 April 29
OA
Энже
Абсолютно с вами согласна, строительные компании не всегда мат и ругань.
я еще раз подчеркну, что это не на постоянной основе. В критических ситуациях бывало и большинство относились к этому спокойно. Это не то, чтобы весь коллектив ходит и разговаривает только на мате, конечно, такого не было.
AK
Очень нужен мне! consulhr@yandex.ru Спасибо!
И я отправлю)
Е
Друзья, у меня вопрос) насколько вам был бы потенциально интересен курс (структурированный) в ИТ рекрутмент и сколько вы бы были готовы за него заплатить?