И мне elena.semanina@xpo.com

Сделаю!

Коллеги, добрый день! Меня зовут Алена, компания #IDSBorjomi International. Мы сейчас ищем #InternationalRecruiter в Московский офис. Задачи будут 70% recruitment ( позиции middle and top), 10% on boarding, 20% проекты по employer branding!
У нас более 14 офисов по всему миру, достойные условия, крутая глобальная hr команда, возможность обучения и профессионального роста!
Опыт от 2 лет в #recruitment и #executive search
Если интересно, пишите или звоните +79168621935
Буду ждать!!!😊😊😊

Коллеги, добрый день!
Нужен совет. Подскажите, где искать персонал в ветеринарную клинику? Друзья открывают клинику и просят помочь
Заранее спасибо за советы

❤️

Коллеги, нужен сильный и грамотный специалист по КДП с  опытом работы от 5 лет в компаниях от 500 человек, с опытом работы с миграционным законодательством, декретницы, ученические договора, мониторинга законодательства по МРОТ, опытом работы с ГИТ и прочими важными темами, владение 1C ЗУП и 1C7 уровня "эксперт",  в компании порядка 600 сотрудников🚘😉. Обещаем, что будет весело, шумно и интересно, по Н. Риге недалеко за МКАДом. Резюме плиз на почту rominamarusia@yahoo.com

Марина, можно и мне?) achugaeva@levelgroup.ru

Коллеги, привет! А сориентируйте, пожалуйста, по практике расчетов с кадровыми агентствами.  Если говорить не о закрытых позициях, а об оплате за представленных и взятых в работу кандидатов?

Сделаю!

А зачем платить за процесс? О_о

Давайте представим, что процесс долгий, поиск сложный, рынок узкий и перекопанный. Вопрос в оплате за лонг-листы.
Интересно у кого какая практика в цифрах

Если поиск долгий и сложный, то работа рекрутера заключается в том, чтобы наращивать сеть контактов, искать молодых талантов, ходить на профильные конференции и многое многое другое. Это даёт ему шанс максимально охватить рынок и закрыть позицию. Но вот нужно ли ему за это платить? Это как если вам стоматолог будет делать сложное удаление нерва и чистку каналов, а потом скажет "я, конечно, не доделал, но потратил на это три часа, с вас сто тыщ"

есть такая практика RPO. как правило, проговаривается количество кандидатов, которые вы хотите, например, в неделю, и платите за количество представленных резюме, предварительно уточнив критерии, по которым считаете, что резюме подходит, и базовые вопросы, которые уточняют у кандидата (на 3-5 минут звонка, не более). за выход отдельный бонус, но, конечно, очень существенно ниже обычного.  либо если это практика executive search - то же, только кандидаты будут прособеседованные, например.

А иногда так и бывает)
У стоматологов )

Оу, у меня такого опыта не было)

Максим, приветствую! А ещё актуально? Я бы познакомилась) achygaeva@levelgroup.ru

Вопрос в том, что не все рекрутеры готовы месяцами искать, чтобы получить бонус. Который не точно

Не совсем понятно в чем собственно вопрос. У всех КА разные условия, это либо определённая сумма за, например, отказ от найма при предоставлении,допустим, 15 кандидатов в течении 3 недель с момента начала работы. Если Вы опишите ситуацию подробнее, получите подробный ответ.

Да, но если есть узкий профильный рынок, есть кто-то, кто на нем специализируется, дружит семьями с топами профессии и знает каждого из них, с ними и нужно в такой ситуации работать)

Добрый день) Никому менеджер по продажам не нужен?)