Телеграмм чат группы tophr страница 3177

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

4781 membersпожаловаться на группу

2020 January 27

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment

Так а зачем идти в HR?
HR это человеческий ресурс.
Мы должны показывать пример человеческих отношений, Эмпатии и т.п.

Да и тут дело не в любви, а в этике.
Это же прям, сколько яда, нужно иметь, чтобы на все общие обозрение кандидата-человека пытаться унизить.

HR, так не должен.

Собака бывает кусачей. Только от жизни собачей.

источник

14:21пожаловаться #1

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

Ну так я и не стесняюсь, вам сходу дали коммент по аватарке и названию - евангелист сложных решений. Вам это не понравилось, вы прикрылись формулировкой оценочных суждений и вам всё равно.

Вопрос в форме.
Я тоже написал, про резюме.
На на меня так не реагировали, почему?

Мы не знаем, что за человек, его бэграунд.
Почему он поставил именно это фото, к примеру.

И уже начинаем "адекват не адекват."

источник

14:21пожаловаться #2

L

Larisa in HR/Recruitment

Вопрос в форме.
Я тоже написал, про резюме.
На на меня так не реагировали, почему?

Мы не знаем, что за человек, его бэграунд.
Почему он поставил именно это фото, к примеру.

И уже начинаем "адекват не адекват."

Ну как бы я такого ярлыка не вешала - а меня только что собакой приложили. То есть я должна в ответ любить?

источник

14:22пожаловаться #3

L

Larisa in HR/Recruitment

Да, заход сходу пошел по кинзе, обе стороны были хороши, а я всего лишь факт так себе захода озвучила. Ну так и я по-прежнему так считаю

источник

14:23пожаловаться #4

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

Ну как бы я такого ярлыка не вешала - а меня только что собакой приложили. То есть я должна в ответ любить?

Во первых, не вас, насколько вижу.
Во вторых, HR должен уметь понимать,почему кандидат реагирует именно вот так.
Да HR, не должен проявлять агрессию, злость по отношению к кандидату каким бы он нибыл.

Скажите врач, должен лечить, только хороших людей?

источник

14:24пожаловаться #5

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment

Да, заход сходу пошел по кинзе, обе стороны были хороши, а я всего лишь факт так себе захода озвучила. Ну так и я по-прежнему так считаю

Простите меня, как минимум за "немужское" общение с девушками.
Я тут еще баламут, взрослею потихоньку.

источник

14:24пожаловаться #6

L

Larisa in HR/Recruitment

Во первых, не вас, насколько вижу.
Во вторых, HR должен уметь понимать,почему кандидат реагирует именно вот так.
Да HR, не должен проявлять агрессию, злость по отношению к кандидату каким бы он нибыл.

Скажите врач, должен лечить, только хороших людей?

Вы видимо не встречали врачей, циничней людей я не видела, и коммуникация многих как бы сто раз не френдли ни разу. Так они лечат. HR дает инструменты и решения бизнесу, а любить людей - это не профессия

источник

14:25пожаловаться #7

O

Olga in HR/Recruitment

Так а зачем идти в HR?
HR это человеческий ресурс.
Мы должны показывать пример человеческих отношений, Эмпатии и т.п.

Да и тут дело не в любви, а в этике.
Это же прям, сколько яда, нужно иметь, чтобы на все общие обозрение кандидата-человека пытаться унизить.

HR, так не должен.

+++

источник

14:25пожаловаться #8

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment

Так а зачем идти в HR?
HR это человеческий ресурс.
Мы должны показывать пример человеческих отношений, Эмпатии и т.п.

Да и тут дело не в любви, а в этике.
Это же прям, сколько яда, нужно иметь, чтобы на все общие обозрение кандидата-человека пытаться унизить.

HR, так не должен.

Представьте, что вы хирург с повышенной эмпатией, именно это с вами и произойдет.
+ к сожалению, существует ментальность взращивания вахтеров.

источник

14:27пожаловаться #9

L

Larisa in HR/Recruitment

Константин Карпенко

Простите меня, как минимум за "немужское" общение с девушками.
Я тут еще баламут, взрослею потихоньку.

Извинения приняты) все приходит с опытом и годами) я раньше тоже горячая голова была

источник

14:27пожаловаться #10

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment

Подозреваю, что рынок кадров делает "это" с HR.

источник

14:27пожаловаться #11

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment

Извинения приняты) все приходит с опытом и годами) я раньше тоже горячая голова была

Иначе не определишь границ)

источник

14:28пожаловаться #12

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

Вы видимо не встречали врачей, циничней людей я не видела, и коммуникация многих как бы сто раз не френдли ни разу. Так они лечат. HR дает инструменты и решения бизнесу, а любить людей - это не профессия

Понимаете в любой професии, в любой городе, среди любых людей, есть хорошие и плохие.
Но говорить, вот я встречала плохого врача, значит другие врачи могут себе позволить быть такими,глупо)

источник

14:28пожаловаться #13

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment

Извинения приняты) все приходит с опытом и годами) я раньше тоже горячая голова была

Спасибо!

источник

14:28пожаловаться #14

ЕФ

Екатерина Фомина in HR/Recruitment

класс! какие впечатления?

Очень интересно, нравится. Пока сами тестируем всем департаментом, записывая видео резюме, психологически сложно))

источник

14:28пожаловаться #15

A

Andrej in HR/Recruitment

Константин Карпенко

Подозреваю, что рынок кадров делает "это" с HR.

Константин, я вам разрешил разместить резюме, а не кучу флуда. Чат для HR, прошу прекратить балаган

источник

14:29пожаловаться #16

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment

Вы видимо не встречали врачей, циничней людей я не видела, и коммуникация многих как бы сто раз не френдли ни разу. Так они лечат. HR дает инструменты и решения бизнесу, а любить людей - это не профессия

Как раз профессия, основа HR.
С помощью этого и даются решения и инструменты.

источник

14:29пожаловаться #17

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment

Константин, я вам разрешил разместить резюме, а не кучу флуда. Чат для HR, прошу прекратить балаган

Спасибо Андрей! Хорошего понедельника)

источник

14:29пожаловаться #18

А

Алевтина in HR/Recruitment

Аксинья М.

Отрасль уточните пожалуйста.

Холдинг

источник

14:38пожаловаться #19

А

Алевтина in HR/Recruitment

Строительство, Транспортные услуги..

источник

14:38пожаловаться #20