Хотя бы затем, что очень много вакансий со знанием английского! Вы же не будете каждый раз на собеседование звать переводчика просто чтобы проверить кандидата на уровень владения)
Хотя бы затем, что очень много вакансий со знанием английского! Вы же не будете каждый раз на собеседование звать переводчика просто чтобы проверить кандидата на уровень владения)
Ну наверное есть опросники. А зачем отечественному рекрутеру заниматься зарубежным наймом? Усилить high-quality отток?
При том, что рекрутер, работающий на иностранцев, получает аналогичные бенефиты - никто ему не заплатит макс выше 1.5 оклада нанимаемого спеца (за исключением крутого ханта)...