Size: a a a

Teamlead Bootcamp

2020 July 17

D

Dmitry in Teamlead Bootcamp
Vitaly
Дмитрий — а что за компания?
Маленькая компанию из 10 человек.
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
George
и? он позволяет оценить уровень знаний кандидата. задача причем не просто на код посмотреть, но поговорить на интервью о нем, задать вопросы, почему было сделано так а не иначе, среди каких подходов выбирали, какие есть альтернативы. это позволяет глубже оценить уровень кандидата
вам нужно средневзвешенный уровень знаний кандидата по какой-то дургой предметной обалсти?
источник

G

George in Teamlead Bootcamp
Vitaly
вам нужно средневзвешенный уровень знаний кандидата по какой-то дургой предметной обалсти?
по какой другой? я про ту позицию, на которую он претендует
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
из любопытства: какая у вас текучка и сколько проходт от старта найма до выхода на работу?
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
George
по какой другой? я про ту позицию, на которую он претендует
и смотрите код из других проектов?
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
написанный им в других процессах
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
и в другой команде
источник

G

George in Teamlead Bootcamp
Vitaly
и смотрите код из других проектов?
конечно. просишь кандидата - покажи код которым ты гордишься. это обычно код, который написан качественно.
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
George
конечно. просишь кандидата - покажи код которым ты гордишься. это обычно код, который написан качественно.
иии?
источник

МГ

Михаил Горбунов... in Teamlead Bootcamp
Onlinehead
Еще году в 11 я заметил одну корреляцию - чем грустнее был мой руководитель, идя собеседовать человека, тем круче у него был диплом и тем больше у него было сертификатов. Ну и тем больше он после этого матерился на предмет "понавыучат херни, понасдают сертификатов, хотят много, а делать нихрена не умеют", Дело было в Яндексе, если что)
Интересная корреляция 🙂

Наверное действительно дипломчик сильно развязывает руки снобистам))
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
вам такое же качетсво нужно? вы скорость написания кода видели?
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
он сам его писал?
источник

D

Dmitry in Teamlead Bootcamp
Vitaly
из любопытства: какая у вас текучка и сколько проходт от старта найма до выхода на работу?
если вопрос мне. то ответи ничего не даст. я 3 года назад только ребят набрал. и 2 в прошлом месяце. никто не ушел. А среди джунов из 400 понравился только 1 кандидат.
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
боже, как какой-то неясный код коррелирует со способность решать продуктовые задачи?
источник

AS

Airat Safin in Teamlead Bootcamp
Vitaly
он сам его писал?
👍
источник

G

George in Teamlead Bootcamp
сам он писал или нет становится ясно когда ты начинаешь задавать вопросы по коду и обсуждать.
источник

G

George in Teamlead Bootcamp
так то и платное тестовое, о котором вы говорите, он может отдать другому))
источник

PM

Pavel Mineev in Teamlead Bootcamp
Onlinehead
Еще году в 11 я заметил одну корреляцию - чем грустнее был мой руководитель, идя собеседовать человека, тем круче у него был диплом и тем больше у него было сертификатов. Ну и тем больше он после этого матерился на предмет "понавыучат херни, понасдают сертификатов, хотят много, а делать нихрена не умеют", Дело было в Яндексе, если что)
truth-truth
источник

K

KoBa4oG in Teamlead Bootcamp
Dmitry
Маленькая компанию из 10 человек.
в вашу маленькую комапнию из 10 человек 400 откликов за месяц на вакансию?
источник

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
господи, какой тока херни лди не выдумают, чтоб нормально собес не проводить
источник