OS
Видел раз 100 :)
Size: a a a
2020 January 23
NM
мне кажется, это сильно зависит от размера компании и этапа ее развития)
NM
очень хорошо представляю то, о чем вы говорите)
NM
просто например в регионе в небольших компаниях вижу другое
ФР
Можно пример, как можно получить эти плюсы не выполняя рабочие обязанности? Просто болтать как правило не получится. Есть пожалуй балаболы которые преподносят любой свой труд как лучший вклад в истории. Но к счастью такие крайне редко мне попадались
ну например просьба поработать на выходных за бесплатно даст каких-нибудь +100 карме. Просто в статье явно говорится о том, что сообщать о том, что ты что-то делаешь важнее, чем просто делать. Сигнализация своей "хорошести".
NM
работала в филиале крупной компании, и там действительно нечего было делать больше 3 лет на любой позиции
OS
У меня даже шутка была, что архитектор - это тот, кто последний остался, когда все другие программисты, писавшие самый первый код, нашли места получше :)
NM
У меня даже шутка была, что архитектор - это тот, кто последний остался, когда все другие программисты, писавшие самый первый код, нашли места получше :)
😂
AK
ну например просьба поработать на выходных за бесплатно даст каких-нибудь +100 карме. Просто в статье явно говорится о том, что сообщать о том, что ты что-то делаешь важнее, чем просто делать. Сигнализация своей "хорошести".
сомнительная карма будет. Думаю у такой компании карма минусовая и если это частое явление надо делать
NM
да, похоже на крупную компанию
SP
система “очков” на мой взгляд -ок, пока эти очки не становятся важным поводом поработать, как в голове сотрудника, так и в голове руководителя.
в духе : “ давай, чувак, мы в тебя верим, надо поднажать” и он такой поднажал, а его по плечу похлопали, типо окей
в духе : “ давай, чувак, мы в тебя верим, надо поднажать” и он такой поднажал, а его по плечу похлопали, типо окей
OS
система “очков” на мой взгляд -ок, пока эти очки не становятся важным поводом поработать, как в голове сотрудника, так и в голове руководителя.
в духе : “ давай, чувак, мы в тебя верим, надо поднажать” и он такой поднажал, а его по плечу похлопали, типо окей
в духе : “ давай, чувак, мы в тебя верим, надо поднажать” и он такой поднажал, а его по плечу похлопали, типо окей
Обзови KPI кармой - и ты уже не противный ентерпрайз, а модный геймификатор.
SP
если его И похвалили И дали бонус за переработку/заказали ужин в офис на выходные и подарили лишний день отпуска или оплатили выходной, как принято, х2, что-то такое, что выглядит получше чем “за одобрение” - не вижу проблем с тем, чтобы вводить систему баллов, никем не видимую, но читающуюся сразу издалека
SP
Обзови KPI кармой - и ты уже не противный ентерпрайз, а модный геймификатор.
просто кпи можно померить: сделал? - не сделал - ну и че ты хочешь
а баллы, они как кпи конечно, но есть нюансы) никто не видит, сколько ты на самом деле сделал, кроме ревьюера, у нас есть такие ребята: в офис пришло в выходной (по собственной инициативе, просто хочется) 5 человек
приходит шестой и постит в общий чатик фото какой-нибудь забытой кем-то в офисе вещи-пропуска-телефона
его баллы растут, понятное дело, в глазах остальных, он же “трудится больше всех, горит, понимаешь"
а баллы, они как кпи конечно, но есть нюансы) никто не видит, сколько ты на самом деле сделал, кроме ревьюера, у нас есть такие ребята: в офис пришло в выходной (по собственной инициативе, просто хочется) 5 человек
приходит шестой и постит в общий чатик фото какой-нибудь забытой кем-то в офисе вещи-пропуска-телефона
его баллы растут, понятное дело, в глазах остальных, он же “трудится больше всех, горит, понимаешь"
SP
OS
Вообще-то, сейчас этой геймификации - как говна за баней.
Типа такой https://karmabot.chat/
Типа такой https://karmabot.chat/
OS
Но как и любая другая метрика, она подвержена вот таким вот опасностям:
https://en.wikipedia.org/wiki/Campbell%27s_law
https://en.wikipedia.org/wiki/McNamara_fallacy
https://en.wikipedia.org/wiki/Goodhart%27s_law
https://en.wikipedia.org/wiki/Campbell%27s_law
https://en.wikipedia.org/wiki/McNamara_fallacy
https://en.wikipedia.org/wiki/Goodhart%27s_law
OS
Возможны последствия, типа:
- давай я тебе карму плюсану, а ты мне
- давайте набежим сольём карму вон тому противному отделу
- я Маше карму плюсану, у неё сиськи классные
и т.п.
- давай я тебе карму плюсану, а ты мне
- давайте набежим сольём карму вон тому противному отделу
- я Маше карму плюсану, у неё сиськи классные
и т.п.
AK
Хрень какая то.
G
А кто какие инструменты использует для развития а) джунов, б) мидлов, с) синьоров?
Понятно, что проекты и код-ревью - это наше все. А в остальном? Доклады внутри отдела, выступления на конференциях, общая библиотека, курсы. В том же роадмапе сказано что хорошей практикой будет обучение 70/30, где 30% – это теоретическое обучение: курсы, книги, тренинги, а 70% непосредственно задачи на работе.
Понятно, что проекты и код-ревью - это наше все. А в остальном? Доклады внутри отдела, выступления на конференциях, общая библиотека, курсы. В том же роадмапе сказано что хорошей практикой будет обучение 70/30, где 30% – это теоретическое обучение: курсы, книги, тренинги, а 70% непосредственно задачи на работе.
А можно попросить сообщество дать ответ про инструменты развития? А то вопрос вчера потерялся за бурным обсуждением переходов :)