VK
Следуя этой логике, если человек 5 лет работает в Google, то он лошара 🙂
Size: a a a
2020 January 22
OS
Или на рынке уже не бывает +30 к Гуглу, с учётом вестинга на 4 года.
OS
Не то, чтобы 3 года на одном месте - это сразу чёрная метка. Просто на собеседовании человеку надо будет рассказать - а чем таким интересным он занимался и как именно он рос всё это время.
Предъявите ваши свершения :)
Предъявите ваши свершения :)
ЕД
Наш чат иногда такой категоричный
DU
Alexey
По делу есть что сказать?
да нету) все ситуации уникальны. кто-то в гугле 5 лет просидит и не вырастет)
OS
Хотя именно гугл чуть ли не лидер по скорости полураспада персонала.
Разве что амазон впереди.
По памяти - что-то типа 1.5 года против 1.3
Разве что амазон впереди.
По памяти - что-то типа 1.5 года против 1.3
NK
Хотя именно гугл чуть ли не лидер по скорости полураспада персонала.
Разве что амазон впереди.
По памяти - что-то типа 1.5 года против 1.3
Разве что амазон впереди.
По памяти - что-то типа 1.5 года против 1.3
я правильно понял, что имеется ввиду, что половина устроившихся в гугл сотрудников уходит в течение полутора лет?
это какая-то публичная статистика или откуда информация?
это какая-то публичная статистика или откуда информация?
OS
я правильно понял, что имеется ввиду, что половина устроившихся в гугл сотрудников уходит в течение полутора лет?
это какая-то публичная статистика или откуда информация?
это какая-то публичная статистика или откуда информация?
Лень искать последнюю статистику, за ней можно сходить к девочкам из New_HR.
Какой-то average используется в статьях, но медиана это или среднее - надо спросить у автора
https://www.businessinsider.com/employee-retention-rate-top-tech-companies-2017-8
Какой-то average используется в статьях, но медиана это или среднее - надо спросить у автора
https://www.businessinsider.com/employee-retention-rate-top-tech-companies-2017-8
OS
За 2 года ситуация поменялась в сторону уменьшения, это повсеместно.
OS
Не поленился - нашёл статистику. Это median tenure
https://www.payscale.com/data-packages/employee-loyalty/full-list
https://www.payscale.com/data-packages/employee-loyalty/full-list
OS
Google - 1.1
Amazon - 1.0
Amazon - 1.0
OS
Ещё немного занимательной статистики, особенно пункт 5:
https://www.inspirehub.com/blog/10-things-you-need-to-know-about-employee-engagement
https://www.inspirehub.com/blog/10-things-you-need-to-know-about-employee-engagement
DB
Ещё немного занимательной статистики, особенно пункт 5:
https://www.inspirehub.com/blog/10-things-you-need-to-know-about-employee-engagement
https://www.inspirehub.com/blog/10-things-you-need-to-know-about-employee-engagement
Так, а с зумерами что делать
OS
Так, а с зумерами что делать
Лучше ничего не делать, а то пока и посадить могут.
NK
Не поленился - нашёл статистику. Это median tenure
https://www.payscale.com/data-packages/employee-loyalty/full-list
https://www.payscale.com/data-packages/employee-loyalty/full-list
спасибо, интересно, полезно
OS
Подытожим:
10 лет роста в загнивающей компании - это не достижение, это приговор.
В следующий раз обсудим, 10 лет работы в одной стране - это заниженные амбиции или тупо плохое знание иностранных языков...
10 лет роста в загнивающей компании - это не достижение, это приговор.
В следующий раз обсудим, 10 лет работы в одной стране - это заниженные амбиции или тупо плохое знание иностранных языков...
DU
хорошо что можно на мнение непонятных людей в чатике можно положить болт)
AK
OS
хорошо что можно на мнение непонятных людей в чатике можно положить болт)
плюсую
РИ
да впринципе можно класть болт на любое мнение, это же интернет