Локация - Ташкент, позиция не имеет отношения к техписательству 😊

Мне тяжело даётся писательство на самом деле. Я считаю, что они просто так отбирают хоть кого-то. А учить никто никого бесплатно не будет - дадут только основы. Сейчас и платные то курсы надо поискать хорошие. Самообразование и только

интересно, однако 😄

Думаю, что это нормальная практика, когда кандидат возвращается через полгода-год с новыми знаниями. Нормальная компания должна к этому относиться хорошо. Если относятся плохо — то для меня это признак того, что в компании не всё в порядке с рабочей культурой, так что и не надо там работать.

Исключение — когда кандидата отклонили не из-за навыков, а по каким-то личным причинам. Пришел на собеседование бухой, приставал к эйчару, послал всех матом в ответ на отказ.

Я во все свои места работы так устраивалась. С перерывами в несколько лет, правда, после первой неудачной попытки.

В Google готовятся за год. Нанимают коучеров, платят им по 10к$, рассылают тысячи писем.
Почитайте habr на эту тему. После чтива, собес в Я покажется лёгкой прогулкой.
например
https://habr.com/ru/post/576390/
или
https://habr.com/ru/post/576254/

да, почему нет. бывает и так, что в компании говорят - вы супер, но вот таких навыков не хватает, подтянете - приходите. нормальная практика.

Я в нескольких компаниях собеседовался по несколько раз с перерывом в 2 года и больше. Причём в одну компанию меня несколько раз приглашала один и тот же HR-менеджер. После последнего собеседования я попросил её больше никогда меня не звать в их контору)) Думаю, рынок техписов довольно маленький, чтобы им вот так разбрасываться, так что в одно и то же место можно пробовать сколько угодно раз при желании.

Судя по подготовке за год к нам проще)

Интересно, а какова вероятность, что гугл сами тебе напишут? Мне вот написали в прошлом году. Хотя я понимал, что мой инглиш не соответствует их требованиям, всё же решил проверить себя и попробовать. Три тестовых задания прошёл, на 4-ом завалился (где надо было писать текст вживую за полчаса). Но опыт интересный был, должен сказать. Мне на прощание ещё сказали, что при повторном apply на похожую вакансию я буду у них в приоритете, т.к. прошёл базовые тестовые задания. Не знаю, насколько это соответствует правде)

Для TW-позиций не знаю. По разрабам читал, что конкуренция бешенная среди них и они (разрабы) сами торпедируют hh через линкдин.

У моего бывшего товарища между подачей в гугл и перездом к ним на работу прошло 3,5 года. Но позиция была с релокацией в США. Но на ю-тубе много роликов о трудоустройстве туда. С разбором тестовых...

Причем в США по H1B надо успеть до ноября. )

Мне тоже в прошлом году писали, позиция была API writer. А вообще последние 2-3 года очень много посланий от рекрутеров приходит. Да и здесь, в России многим теперь понадобились техписы (через N+ лет))). Интересно, когда пойдет шквал вакансий на DocOps, UX writers, info archtects и остальных?))

согласен, небывалый всплекс спроса на нашего брата) и предлагать стали больше, но и спрашивать тоже больше. Уже мало где прокатит прийти и обучиться на месте, хотят готовеньких)

Я два раза пыталась. Завтра снова пойду. Причем оба раза были ответами "Взяли другого кандидата с более релевантным опытом". А на самом деле может быть что угодно

Сообщество UX writers уже начинает активно расти.

На ux райтеров вроде чуть ли не каждый день постят в разных пабликах и на линкедин) мне встречалось даже чаще чем на тех райтера. я ради интереса читала, какие обязанности расписывают) пока у нас все совмещено
этот райтер пишет и апи и бз и текст в интерфейсе

Обновлю свой ответ (колеги подсказали как это работает в JB). Каждая команда может выбрать свой тулинг или подход, но при этом в компании налажены процессы по написанию, сборке и паблишингу документации. Всё своё: от инструментов, до дизайна фронтенда.

Т.е. общий подход есть, но при необходимости есть свобода в принятии решений.