Тоже не вижу ничего особенного)

когда работаешь удаленно, такие программы в порядке вещей

а как такие программы идентифицировать ? может подскажите их названия ?

Я не про работу фрилансером/удалено, а в офисе.

ну ничего не мешает вам и в офисе листать новости вк вместо обязанностей

http://stakhanovets.ru/ вот тут еще интересней

#team29 Добрый день, я юрист Команды 29, Фомина Анна. При рассмотрении вопроса правомерности применения работодателями средств контроля за активностью работников во время рабочего дня с рабочих компьютеров, с использованием корпоративной почты и других средств связи, работники зачастую ссылаются на 23 статью Конституцию РФ, согласно которой каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений; ограничение этого права допускается только на основании судебного решения, а сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия в соответствии с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ не допускаются. Однако в случаях, когда сотрудники были уволены и для доказывания дисциплинарного проступка работодатель использовал данные об активности работника с рабочего компьютера, суды в таких спорах исходят из того, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Компьютер с установленным программным обеспечением, в том числе корпоративным почтовым ящиком также относится к рабочему оборудованию и предоставляются работнику для выполнения им трудовых обязанностей. Работник может использовать собственность работодателя только в рабочих целях. При этом работодатель в силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ вправе контролировать исполнение работником трудовых обязанностей и использование им оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем для работы. Поэтому отслеживать содержание корпоративной почты, интернет-траффик, использование компьютера – законное право работодателя. Что и подтвердил также ЕСПЧ в деле "Барбулеску против Румынии" от 12 января 2016 г. Что касается установки камер видонаблюдения на рабочем месте, данная мера также отвечает требовнаиям безопасности и не являеться нарушением тайны личной жизни сотрудников. Но, необходимо заметиь, что работодатель обязан разработать локальный нормативный акт о введении данных мер и ознакомить сотрудников под роспись с ним, в противном случае, работник может требовать компенсации морального вреда.  При анализе интернет-траффика работника работодатель не может использовать  те программные средства, которые предназначены для использования только ограниченным кругом лиц (правоохранительные органы, спецслужбы и тд). К тому же за незаконное использование специальных средств слежения предусмотренна уголовная ответственность в соответствии со ст. 138.1 УК РФ.

Спасибо за подробный ответ!

Добрый день. Вопрос как раз насчет средств незаконной слежки. Есть подозрение что один из сотрудников с целью скомпроментировать коллег может использовать установленную в кабинете прослушивающую аппаратуру. Какими санкциями это грозит учитывая законы РФ а так же учитывая то, что разговоры в кабинете могут содержать коммерческую тайну предприятия о неразглашении которой весь персонал ознакомлен под роспись. Спасибо.

#Team29 Добрый день, я юрист Команды 29, Фомина Анна. Если у Вас есть такие подозрения, то Вы можете намекнуть этому сотруднику о том, что ст. 138.1 УК РФ установлена ответственность за негласное получение информации, а именно наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Вы можете обратиться в службу безопасности Вашей организации, для проведения проверки, и если факты подтвердятся, то уже Ваш работодатель будет принимать решение о дальнейших действиях. На указанного сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, за разглашения коммерческой тайны.

На выходных был свидетелем такой ситуации: участковый обходил все квартиры и переписывал проживающих, арендаторов требовал предъявлять договора, не выпускал из подъезда тех, кто отказывался. Ссылался на некое постановление правительства Москвы. Что сделать, чтобы пресечь в дальнейшем такие истории?

#team29 Добрый день, Федор! Я юрист Команды 29, Фомина Анна. Вопросы регистрационного учета по месту жительства или пребывания граждан урегулированы Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1
"О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" и Правилами регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713.
Согласно указанным актам граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок более чем 90 дней, обязаны до истечения указанного срока обратиться к лицам, ответственным за прием и передачу в органы регистрационного учета документов, и представить
предусмотренные законом документы. Однако, если место постоянного проживания (регистрации) гражданина находиться на территории того же субъекта, что и место временного пребывания, то получать временную регистрацию не требуется.

ответственность же за нарушение правил регистрации по месту пребывания / жительства предусмотрена ст.  19.15.2 КоАП РФ  (Нарушение правил регистрации гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении)

Интересно, спасибо. Вопрос в том, имеет ли он право требовать договоры и не выпускать людей из подъезда, то есть ограничивать свободу? Я вообще обязан предъявлять этот договор участковому по требованию, подскажите, пожалуйста? Поймал себя на мысли, что если вдруг в моем подъезде такое начнется - я и не вспомню где мой договор лежит, к примеру.

#team29 в соответствии с приказом МВД участковый обязан пресекать административные правонарушения и осуществлять в пределах компетенции производство по делам об административных правонарушениях. Однако, он не вправе Вас задерживать без наличия на то оснований. Как вести себя при проверке документов подробно рассказано в наших памятках http://guide.team29.org/interview

Спасибо.

#team29 И наличие только договора по истечении 90 дней после начала проживания не освобождает вас от ответственности за отсутсвие регистрации

Спасибо, про регистрацию я знаю. Хочется написать какую-нибудь жалобу на него, потому что святая простота заявлял, что у него есть постановление и поэтому он имеет право требовать договора.

#team29 если сотрудник правоохранительных органов ссылается на какой-либо документ, подтверждающий законность его требований и действий, прочите его предьявить