Понял, спасибо, подписался!

а здесь можно по applescript задать вопрос? есть знатоки?

Напишите свой вопрос, вдруг найдётся человек который разберётся в AppleScript

переодически слетают права на отправку горячих клавиш в system events у моих applescripts. лечится выключением и включением обратно прав в настройках универсального доступа, а как это вылечить раз и навсегда?

Всегда звонят. К стати, обманывать не стоит, будет стрёмно, когда на чистую воду выведут. Доверие потерять за один миг можно.  А с обмана начинать карьеру в новой компании, такое себе…

Прошлым работодателям звонят далеко не всегда. Но врать никогда не надо. Мир очень маленький и правда рано или поздно все равно всплывает. Лучше сказать как есть: не потянул уровень, но сейчас набрался скилла и опыта, изучил много нового и готов пробовать с новыми силами. На джун уровне самое главное - это стремление и готовность обучаться вместе с командой. А на неофициальное оформление не соглашайся. Даже испытательный срок должен быть оформлен по ТК. У ИТ компаний сейчас все ок по налогообложению. Если ИТ Компания не работает в белую, значит эта какая-то шарага, в которой ты ничего полезного не получишь.

я думаю не на месте джуна надо задвигать такие требования.
джуну важно наработать экспу, чтоб его на собеседования начали приглашат - а это минимум год-полтора опыта работы.
а белая она будет или нет - не принципиально.
до момента оформления, вся эта информация нигде не фигурирует вообще - а в момент оформления всем уже будет пофиг на то что там в трудовой записано.
и отказываться от работы если ты джун и тебе предлагают испытательный срок неофициально - просто глупо.
с мидлом другое дело - там да, любая движуха официально с первого же дня, там ты можешь свои условия ставить.

я бы не стал упоминать про этот опыт работы вообще.
формально, то что ты не выгреб - это ошибка найма.
работодатель при оценке твоих знаний, мотивации и т.п. допустил ошибку и нанял на позицию не того человека.
окей, бывает.
но для твоего следующего работодателя - это будет как красный флажок с вопросом «а где и в чем именно накололся предыдущий и как не повторить его ошибку?»
и твоя кандидатура будет восприниматься с повышенной осторожностью и вниманием.
ну то есть такой опыт можно указывать когда у тебя уже есть какой-то бекграунд помимо, всякое бывает - не понравились процессы, продукт, не сошлись с командой - это вполне ок, если не подряд.
но если это единственное что есть в плане опыта по профилю - лучше умолчать о таком опыте.

Ребята, подскажите, что обновлять там то

Друзья, кто выкладывал свое приложение в AppStore и сталкивались с отказом по причине пункта 4.3 - spam

Получалось решить вопрос через аппиляцию?

Вообще не парься, говори что работал 3 месяца уже в компании и все)

Какая зп была если не секрет?

Всем доброе утро. Ребята нужна помощь по Swift. Уже в отчаянии, не могу разобратся с проблемой.

Не понятно по какой причине пропадаєт heder. На ios 15 такого не происходит, только на более ранних версиях.  Сталкивался кто? Как понять почему он может пропадать?

https://forum.swiftbook.ru/t/nekorrektno-rabotaet-prikreplenie-zagolovka-sekczii-v-compositional-layout/11546/3 Тут такая же проблема. Там есть ответ но я не совсем его понимаю.

Тут лежит весь файл контроллера. Крепление хедера на 357 строке. https://github.com/gwair1989/ziip-for-git/blob/main/TreatmentsListViewController.swift

что за архитектура в которой 589 строк в файле вьюконтроллера?

MassiveViewController же
а вообще не надо придираться :) у меня вон, на заре изучения этого вашего ios был как-то вьюконтроллер в 2 тыс строк :))

Звонят редко, можешь соврать или приукрасить, вообще пофиг. Главное навыки иметь. Треш конечно, что уволили, наверное контора была 💩 и та еще галера. У многих компаниях вообще такая тактика - нанимаешь джуна работать за печеньки на испытательный, он работает 3 месяца, потом дают пинок и нанимают другого джуна. Так что дело может быть вооьще не в тебе и не в твоём уровне навыков.

У меня было, что я сам ушёл после испытательного на первой работе, так как компания была трешовой. И нормально взяли в другую, ну причин было много в моем уходе, я прям все рассказывал.

Хотя особо не расспрашивали

и какой смысл так поступать? какая прибыль от джуна?
это же не универсальный солдат, которому дай клаву и он начнет пилить контент.  
джуна надо онбордить в проект и если проект сложный - разжевывать ему детали на протяжении долгого времени, тратить время на ревью его кода, на контроль над ним - это затраты времени более квалифицированных специалистов, чье время стоит дороже.
джун в первые несколько месяцев - прямые издержки компании, которые потом отбиваются за счет его небольшой зарплаты

работодатели звонят редко, а вот сами девы могут коммуницировать между собой