В действительности все ооочень по-разному при поиске первой работы. Кого-то на интервью гоняют чисто по базе + небольшое тестовое, затем принимают. Кого-то штудируют вопросами как на уровень миддл. Опять же, компании разные: кто-то ищет специалиста в ту команду, которая лепит проекты на аутсорсе как пирожки (тут, понятно дело, сразу за работу - времени нет на раскачку, нужен результат здесь и сейчас), а кто-то потеет над одним, но крупным и дорогим проектом (неспеша, основательно, есть время на раскачку и подготовку начинающего специалиста) - госкорпорации, банки, крупный бизнес, производственные компании. Ну и, конечно же, софт-скиллы во многих компаниях огромную роль играют)
Я пока не на своем опыте основываюсь, но знакомых расспрашивал немало за 1,5 - 2 года (пока сам неспеша обучаюсь), так как переезды Москва - Питер, есть с кем пообщаться)