спасибо))

Этот пользователь не забанен!

Список разрешенных ссылок пуст.
Используй /wl [ссылка], чтобы добавить ссылки в список разрешенных

/wl @Gubarevweb

Всем привет

В пине)

У меня стартап по GDPR. Сейчас мы сделали бесплатный тренинг по азам и разобрали техническим решения а области privacy включая open-source. Тренинг на английском. Линк тут блокируется

Эм... я спрашивал 1. Сколько в итоге будет стоит сервис в месяц/год 2. Могут ли участвовать на встрече (в вашем случае это собеседования) больше двух человек (например для синьора вполне могут 10 человек присутствовать)

Упс, извиняюсь, не понял. Всю ночь работал, тяну до вечера, чтобы в дневной режим войти, уже плохо соображаю.

1) С прайсом пока плохо. Хотел попробовать что-то типа 599р/мес, пока не фокусировался на таких вопросах, отложил на выходные, тех.частью занимаюсь.

2) Пока для mvp сделал только для двух человек, не стал на это время тратить, т.к. основная фича - интервью, запись/повтор кода, тестовые задания. Но в задачах это следующие фичи, тут очевидно. На след. неделе докручу api компилятора для разных языков. Пока запустить можно только js и библиотеки.

Важных, но не критичных вещей много, но я уже не хочу затягивать и начать пробовать приложение в бою.

Alex Kolomiets забанил пользователя D A T O!

От @Gubarevweb

Привет, хороший продукт, я вижу много стартапов и много "светлых идей", у которых нет будущего, но не в этом случае, здесь понятен и продукт и аудитория. Монетизировать я бы начал на HR отрасли - очень много бедных HRщиц, которые не знают, о чем спрашивать людей на веб-мастеров, фронт-ендеров и разрабов. Если здесь будут какие-то пресеты для каждой профессии - это может набрать хороший оборот.

Могу бесплатно помочь какими-то рекомендациями/аналитикой, проект понравился, вижу в нем потенциал )

имхо мертвый продукт за пределами free. выше мидла вопросы по языку это вообще моветон а для джуна какбы тоже есть проще и продуктивнее варианты аля ТЗ. оставьте тупо free и донат либо спонсор рекламный а так убьете проект

Вы работаете в hrtech?

Если нет, то ваш комментарий не имеет ничего общего с реальностью

я тот кто стоит за этими товарищами :)

Сначала посмотрите рынок hr продуктов для разработчиков, если для вас моветон ответы на вопросы, то это сразу досвидание от большинства корпов, так как тестовое - это маст

Если только ваш предыдущий стек и проекты реализуемые в той же отрасли не 100% мэтч

Я "тим лидам" задаю вопрос - отпозиционировать контейнер по центру экрана тремя способами, и они валятся. А этот сервис даст возможность еще на этапе собеседования с HR отсеивать таких людей.

Дальше там же закинуть кусок кода уже на мейн собеседовании и поговорить о нем. В чем проблема-то у вас? )  Какие для джуна в режиме собеседования с HRЩиком есть "проще и продуктивнее" варианты? Хотя бы один пример

+