Добрый день. Поделитесь, пожалуйста, опытом как можно составить процесс управления учетными записями (уз) пользователей при их увольнении/уходе в декрет?
Варианты:
1. При увольнении блокировать уз в AD, почту, удалить уз в сторонних системах. При принятии нового сотрудника на должность уволенного - новая уз, почта, при этом сделать алиас с почты уволенного на почту нового + подцепить архив почты уволенного - .pst-файл на почту нового.
2. Какие еще есть варианты оптимищации этого процесса?
У нас все привязано к рабочему месту, а не к сотруднику.
Так меньше проблем когда бизнес-процессы отлажены,и работники не скачут с места на место.