На днях читал любопытную статью на хабре про зарплаты айтишников в первой половине 2020 года. Информация, мне кажется, не очень точная, так как маленькая выборка, если разделить всех участников опроса по отдельным специальностям, но лучше просто нет. Тем не менее, немного отражает картину.
В целом, спрос на айтишников не уменьшился, а зарплаты вообще выросли, особенно у системных администраторов. У них самый большой рост по ЗП. Это и не удивительно, так как нагрузка на них в условиях пандемии только возросла.
Такую информацию важно знать в условиях некоторой неопределенности последних месяцев. Если вы видите, что ваша компания не вытягивает текущие расклады и регулярно снижает зарплату персоналу, начинайте искать запасные варианты. Без суеты и лишних движений. Проблемы могут быть у всех, важно, как бизнес информирует сотрудников о своих проблемах и перспективах. Если чувствуете, что перспектив тут нет, не ждите краха.
Особенность нашей отрасли такова, что перспективы у нас есть и надо этим пользоваться. Возможно, найдете место еще лучше. Сейчас идет перераспределение как доходов, так и специалистов по отраслям. У вас может быть шанс устроиться лучше. Не упускайте его.
⚠️ Еще раз отмечу важность отслеживания рынка труда. Я это делаю всегда, с первого дня своей трудовой деятельности. Я всегда смотрю вакансии, держу наготове актуальное резюме. Всегда точно знаю, сколько стоят мои услуги на рынке труда. Советую вам поступать так же. Не стесняйтесь и не откладывайте разговор с руководством об изменении зарплаты.
Если видите, что получаете меньше рынка, спокойно обсуждайте это с руководством. Приводите в пример вакансии и среднюю ЗП по вашим навыкам. Если вами дорожат как специалистом, то скорректируют условия в соответствии с рынком. У меня всегда так было. При этом я знаю людей, которые стесняются вести такие разговоры с руководством. Это тот случай, когда надо переступить через себя и поговорить.
Однажды я устроил одного знакомого в компанию, где работал сам. Ему тут предложили на треть больше, чем там, где он работает. Он прошел все собеседования и его готовы были брать. Когда пришел увольняться к своему работодателю, тот сделал круглые глаза и сразу же увеличил ему зарплату до такого же уровня. Руководитель просто не следил за рынком, а работник сам на разговор не выходил. Надо было раньше все обсудить и получить прибавку к ЗП на полгода или год раньше. Представляете, сколько он денег потерял из-за своей нерешительности.
https://habr.com/ru/article/511700/#заметка #разное
