Иц нот пасибл

Понял. Спасибо. Извини что потратил время, плохо искал

#вакансия #удалёнка

Позиция: Разработчик BI (MOLAP)
Вилка: от 90 т.р
Задачи: Поддержка существующих проектов на MSSQL,
Сопровождать и дорабатывать существующие OLAP-кубы.
Работа удалённая.

https://hh.ru/vacancy/36866919?query=Olap%20rossko

вопросы можно @Novotrex задать

опыт от 2-х лет
требуемый опыт - 3-6

по лицу не пинайте

это всё условности

#вакансия #ozon #спб
https://spb.hh.ru/vacancy/40096264

резюме и вопросы:
телеграм: @WizarD51
почта: niproskuryakov@ozon.ru

ой тут одни вакухи

а о Епам кто-то может что сказать?

я тож интересовался

сказали галера

но в целом, посвятив несколько часов, понял, что все зависит от проекта

единственное, после епама есть момент с устройством в сбертех и еще куда в смысле не возьмут у них соглашение

а еще куда не возьмут? в сбертех я врядли, там с удаленкой не очень

и че в итоге не пошел в епам?

EPAM оказывается сродни секте: попать легко, а вот свалить на порядок сложнее.
В РФ контора имеет соглашение о непереманивании сотрудников с рядом крупных фирм, в основном с теми с кем в том или ином виде сотрудничает.
Из достоверно известных мне: Openway, Veeam, Росгострах, вся группа компаний Сбербанка. То есть работникам епама путь туда закрыт.

Имейте ввиду те кто еще подумывает есть ли смысл связываться с этим бодишопом

Поделюсь последними новостями из Питерского EPAM. На днях состоялся townhall где прозвучало несколько интересных моментов:
- максимально сотрудников переводить в "мобильный офис". Это такая тема, когда человек открепляется от своего рабочего места, предполагается что он работает из дома, а именно в офисе есть ряд шареных мест, которые при необходимости визита в офис сотрудник может занять. На ряде проектов вообще не приницпиальбно откуда именно люди работают и если им удобнее не ездит ьв офис, то идея замечательная. Да и контора экономит, причем довольно неплохо на этом.
- засидевшихся на бенче сотрудников увольнять. Прозвучало, что если человек на протяжении 2-х месяцев имеет billable нагрузку менее 30% - за борт его с галеры.

А теперь сопоставляем эти 2 момента. Этим самым мобильным офисом контора не просто деньги на аренде экономит, но и упрощает себе процедуру расставания с сотрудником, которому не спобны найти проект - достаточно просто оформить ему формальные прогулы/опоздания, даже если он работал из дома.
А процесс поиска проектов - тоже отдельный трэш. Формально декларируется что есть несколько путей поиска проекта:
- есть пара внутренних порталов, где можно самостоятельно искать
- через стафинг координаторов.
Порталы. Когда я был на бенче и пытался хоть что-то интересное себе найти - это просто невозможно. Менеджеры кругом говорят, что специалистов моей специализации сильно не зватает, есть большой дефецит на куче проектов. Но что я вижу на внутренних порталах? - кучу открытых позиций в Штатах, Барселоне, Мексике, но ни черта в Питере. А все почему? - а потому что то есть по каким-то неведомым причинам закрыто для публичного просмотра и таких позиций порядка 95%.
Стафинг координаторы. То как они работают просто поражает. Год назад мне за 1,5 месяца организовали всего 2 собеседования на проекты, где не совпали ни мои интересы/скилы ни надобности проектов. Параллельно я искал за пределами EPAM-а потому как произошеднее незадолго до этого повышение зп меня несколько расстроило,расчитывал на большее. В итоге, когда пришел с оффером и был готов уходить, моментально в течение одних суток был найден нормальный проект и чуть ли не задним числом еще и оклад еще раз подняли.

К чему я все это ? - по всей видимости в планах конторы начать сильно экономить где это только возможно, но при этом плевать что ряд внутренних организаонных процессов не работает должным образом.

ну, пока вообще непонятно, берут меня или нет :)))
Но проект там нормас

я ща с ШР разговаривал, буду наверно дальше пробовать на интервью