SP
первые 3-4 гайда ничего не будет понятно
Size: a a a
2020 February 06
SP
а потом полегче станет
A
Ты уже умеешь программировать? Собеседование можешь пройти?
Разве что имею представление небольшие, но хочу пойти на курсы
Умею только html и CSS
Умею только html и CSS
SP
Alex
Разве что имею представление небольшие, но хочу пойти на курсы
Умею только html и CSS
Умею только html и CSS
D
Про командную игру. Не так давно друг проходил собесед в Native instruments ,и (с их слов) "нет" потому что не тимплеер. Стало любопытно даже,как это понять из нескольких часов разговора
D
Alex
Разве что имею представление небольшие, но хочу пойти на курсы
Умею только html и CSS
Умею только html и CSS
А почему питон,кстати? Почему не JS ,фронт там,и все дела?
М
Про командную игру. Не так давно друг проходил собесед в Native instruments ,и (с их слов) "нет" потому что не тимплеер. Стало любопытно даже,как это понять из нескольких часов разговора
это ж психология, вопросы наводящие и прочая магия
D
это ж психология, вопросы наводящие и прочая магия
Но говорить можно ведь что угодно. Или там хитро они так устроены ,что исключают друг друга,и понять можно где соврал ?
AD
Но говорить можно ведь что угодно. Или там хитро они так устроены ,что исключают друг друга,и понять можно где соврал ?
я на прошлом собесе вообще проговорился, что мне, дословно: "плевать на продукт") такой фейспалм сам от себя словил
D
я на прошлом собесе вообще проговорился, что мне, дословно: "плевать на продукт") такой фейспалм сам от себя словил
Погодите,а бывает не плевать?!
М
Но говорить можно ведь что угодно. Или там хитро они так устроены ,что исключают друг друга,и понять можно где соврал ?
о, это частая практика, когда задают одни и те же вопросы, но с разной подачей, в итоге можно подставиться)
AD
Погодите,а бывает не плевать?!
я думаю на собеседовании они ожидают другое услышать. можно же было уйти от вопроса, а не лепить что думаю
SM
Погодите,а бывает не плевать?!
Это сложный вопрос. Должен быть адекватный уровень лояльности компании и продукту, пока ты работаешь в компании.
И есть ещё вопрос: что тебе важнее -- получить повышение зп и/или должности в этой компании или привести компанию к нужному результату. Это не всегда одно и тоже.
И есть ещё вопрос: что тебе важнее -- получить повышение зп и/или должности в этой компании или привести компанию к нужному результату. Это не всегда одно и тоже.
D
Это сложный вопрос. Должен быть адекватный уровень лояльности компании и продукту, пока ты работаешь в компании.
И есть ещё вопрос: что тебе важнее -- получить повышение зп и/или должности в этой компании или привести компанию к нужному результату. Это не всегда одно и тоже.
И есть ещё вопрос: что тебе важнее -- получить повышение зп и/или должности в этой компании или привести компанию к нужному результату. Это не всегда одно и тоже.
То есть, цель выяснить, какой ты работник
SM
я думаю на собеседовании они ожидают другое услышать. можно же было уйти от вопроса, а не лепить что думаю
Конечно, потому что это уровень личной ответственности за коллективный результат.
Если тебе по фигу сделал ты своей работой продукт лучше или хуже, то тебя дешевле не брать.
Если тебе по фигу сделал ты своей работой продукт лучше или хуже, то тебя дешевле не брать.
SM
То есть, цель выяснить, какой ты работник
Очевидно, это цель всех собеседований.
М
а в целом, разве может быть пох на продукт, который ты разрабатываешь?
SM
а в целом, разве может быть пох на продукт, который ты разрабатываешь?
Легко. Особенно, если цель компании сдать заказчику что-то, за что он быстрее заплатит, а не сделать хороший продукт, который решит задачу клиентов.
D
а в целом, разве может быть пох на продукт, который ты разрабатываешь?
Ну, почему нет? Если у тебя свои цели
SM
а в целом, разве может быть пох на продукт, который ты разрабатываешь?
Да, может тебе не нравится продукт, ты считаешь его вредным для людей и работаешь, потому что только здесь платят больше в 3 раза и ещё и пиво в офисе вечером в пятницу.