найм включает как минимум две точки принятия решений - собеседующие инженеры и hr отдел
инженерам по идее почти пофиг на опыт, потому что они могут оценить технический левел, а вот hr не может, поэтому оценивает кандидата по простым метрика, вроде количества лет опыта
возможно по началу инженеры не были в тебе уверены, а потом увидели опыт в амазоне и продавили hr'ов)