IG
Есть сервисы типа ндфлка Налогия
Size: a a a
2020 November 15
IG
Им отправляешь доки
IG
Делаешь подпись цифровую
IG
И она за тебя не только заполняют, но и отправляют
DB
Да, действительно пишут, что через госуслуги можно. Я как-то вычет по другой жизненной ситуации пытался получить - не помню, в чем именно была загвоздка, но пришлось покататься в налоговую
IG
Ну может на разные вычеты разные правила. Я не знаю
AK
А чтобы получить активированную учётку на почту ходил. Но это давно было, лет 6 назад
Сейчас это можно через мобильное приложение банка
MB
Такой себе ИИС + удвоение от работодателя - возможность закрыть через три года, не дожидаясь пенсионного возраста
Плюс кап в 4 тыщи в год если хоть как то норм зарабатывать
MB
Плюс кап в 4 тыщи в год если хоть как то норм зарабатывать
Или это даже равно с учетом того что в России кап в 400тыщ рублей
AK
Плюс кап в 4 тыщи в год если хоть как то норм зарабатывать
Я не помнил, какой кап и с какой зарплаты он начинается, так что не указал
AK
Но да, там какой-то кап есть
2020 November 18
С
Tlqz
2020 November 19
SB
Переслано от Dmitrii Dyago
Йоу
Я тут ботаю, как работают опционы в стартапах и по мотивам местных обсуждений написал статью.
https://vc.ru/finance/173652-zarplata-pobolshe-ili-opcion-kak-sravnivat-offery-startapov
Будет здорово, если дадите фидбек, поставите плюсик или откоментите на vc.
Я тут ботаю, как работают опционы в стартапах и по мотивам местных обсуждений написал статью.
https://vc.ru/finance/173652-zarplata-pobolshe-ili-opcion-kak-sravnivat-offery-startapov
Будет здорово, если дадите фидбек, поставите плюсик или откоментите на vc.
Хорошая статья, но не понял - опционы один раз дают за время работы в компании или регулярно? Если один раз, то получается, что сотрудник может дождаться полного вестинга - 4 года, забрать деньги и потом уйти в новую компанию на новые опционы.
GN
Хорошая статья, но не понял - опционы один раз дают за время работы в компании или регулярно? Если один раз, то получается, что сотрудник может дождаться полного вестинга - 4 года, забрать деньги и потом уйти в новую компанию на новые опционы.
в больших компаниях регулярно
R
Хорошая статья, но не понял - опционы один раз дают за время работы в компании или регулярно? Если один раз, то получается, что сотрудник может дождаться полного вестинга - 4 года, забрать деньги и потом уйти в новую компанию на новые опционы.
Вроде регулярно
F
Хорошая статья, но не понял - опционы один раз дают за время работы в компании или регулярно? Если один раз, то получается, что сотрудник может дождаться полного вестинга - 4 года, забрать деньги и потом уйти в новую компанию на новые опционы.
Не, фишка как раз в том, что докладывают, чтоб сильнее привязать.
AL
из практики - обычно signon на 4 года с 1 year cliff, бонусы на 2 года без клифа
DB
из практики - обычно signon на 4 года с 1 year cliff, бонусы на 2 года без клифа
Непонятно
AL
Непонятно
Ну бонусы разные бывают, первый при принятии на работу - 4 года вестинг и год клиф, потом в рамках работы есть всякие бонусы например их дают за перформанс каждые пол года или год, их обычно на 2 года вестинг делают
DB
Ну бонусы разные бывают, первый при принятии на работу - 4 года вестинг и год клиф, потом в рамках работы есть всякие бонусы например их дают за перформанс каждые пол года или год, их обычно на 2 года вестинг делают
Вестинг это полный или до того, как оно начнёт разблокироваться?