MC
Size: a a a
2020 September 02
Р
Это гросс?
MC
подозреваю, что да
MC
потому что на ds'а примерно такая же зп у них на сайте как gross указывалась, когда я чекал в мае или июне
Р
потому что на ds'а примерно такая же зп у них на сайте как gross указывалась, когда я чекал в мае или июне
Понял, спасибо)
DD
А подскажите, сколько стоят фуллстеки?
Если бекенд имеет уровень L и стоит X, фронтенд имеет уровень L и стоит X, то сколько должен стоить универсал с уровнем знаний, как у этих двоих вместе взятых?
Если бекенд имеет уровень L и стоит X, фронтенд имеет уровень L и стоит X, то сколько должен стоить универсал с уровнем знаний, как у этих двоих вместе взятых?
A
1.5X, у универсала в сутках все те же 24 часа
AZ
1.5X, у универсала в сутках все те же 24 часа
А если ещё и ML и QA?
A
А если ещё и ML и QA?
0.75X, потому что очевидно, что этот человек себя слегка переоценивает
AZ
0.75X, потому что очевидно, что этот человек себя слегка переоценивает
На моей первой работе был бэкендер который начал пилить местный фронт, перед тем как переключиться только на бэк. Потом ему вдовесок дали задачу по мл, так как он это как хобби изучал. А еще позже всю команду посадили писать UI тесты на selenium, потому что CEO так посоветовал CTO который был им part time и раз в пару недель появлялся
RS
А подскажите, сколько стоят фуллстеки?
Если бекенд имеет уровень L и стоит X, фронтенд имеет уровень L и стоит X, то сколько должен стоить универсал с уровнем знаний, как у этих двоих вместе взятых?
Если бекенд имеет уровень L и стоит X, фронтенд имеет уровень L и стоит X, то сколько должен стоить универсал с уровнем знаний, как у этих двоих вместе взятых?
Еще может быть специфичный опыт сделанных проектов, который конкретный работодатель хорошо оценит и предложит выше рынка.
DD
Еще может быть специфичный опыт сделанных проектов, который конкретный работодатель хорошо оценит и предложит выше рынка.
а если при прочих равных?
кажется, что коэффициент 1.5 велик, не?
А как сравнивать 6 лет фронтом и человека с 2 годами мл, 2 фронт и 2 бек (при условии, что они одинаковой гениальности и растут одинаково)
кажется, что коэффициент 1.5 велик, не?
А как сравнивать 6 лет фронтом и человека с 2 годами мл, 2 фронт и 2 бек (при условии, что они одинаковой гениальности и растут одинаково)
AL
Начиная с какого никакого опыта в отрасли - скажем лет 5-10 - нет никакой разницы сколько тулов, фреймворков и подходов человек изучил, не важно было он бэкенд, фронтенд, и тп. Важно только как он сможет сторговаться 🤷 так что коэффициент может быть и X10 и 1/2 и что хочешь
DD
ок, пойду искать на 1/2 =)
RS
Нанимаешь только одного и хочешь закрыть все функции?
Можно предложить парное программирование часа на 3 и начать проектировать/делать упрощённое MVP целевой системы. И выбрать более хорошего кандидата по результату. Цена в ходе переговоров будет понятна.
Можно предложить парное программирование часа на 3 и начать проектировать/делать упрощённое MVP целевой системы. И выбрать более хорошего кандидата по результату. Цена в ходе переговоров будет понятна.
RS
ок, пойду искать на 1/2 =)
Low code разработчика на Bubble.
DD
Нанимаешь только одного и хочешь закрыть все функции?
Можно предложить парное программирование часа на 3 и начать проектировать/делать упрощённое MVP целевой системы. И выбрать более хорошего кандидата по результату. Цена в ходе переговоров будет понятна.
Можно предложить парное программирование часа на 3 и начать проектировать/делать упрощённое MVP целевой системы. И выбрать более хорошего кандидата по результату. Цена в ходе переговоров будет понятна.
ну скорее лида-саппорта к двум имеющимся миддлам бекендерам.
Просто так выходит, что бекенда на троих, а сеток и фронта дай бог на четверть ставки
Просто так выходит, что бекенда на троих, а сеток и фронта дай бог на четверть ставки
DD
и можно было бы найти внешних ребят на почасовку, но там всегда цикл обратной связи больше. Да и в контекст всех вводить дорого (жалко время команды на такое тратить)
2020 September 03
A
Лид-саппорт 🦄
V🇺
Лид-саппорт 🦄
CSO