а вот формирование состава коллег в команду это частная сфера? почему тогда если я наберу себе белых гетеромужчин в команду и компания вдруг станет популярной, то тут же набежит толпа леваков с обвинениями?
А чуть более формальная – в том, что цвет кожи не влияет на качество работы
По факту понятно, что цифры статистики не стационарны и если б мы жили в идеальном мире без легаси в виде нигерских гетто и прочих ништяков, может негров/женщин/азиатов/нибирианцев и было бы везде равное количество
моя позиция - что это вопрос позиционирования компании. Если вы не позиционируете себя как глобальная корпорация без предрассудков, можете набирать белых цисгендерных мужчин, если это на ваши деньги.