JČ
2 часа, Лена, жесть!
Да ты бы знала, какие у больших компаний кривые формы! Они то мой pdf парсят через ж, то просят точное название ВУЗа, и чтоб он был в их базе, то ещё спрашивают, чем я увлекалась, когда была маленькая
Size: a a a
2020 July 30
M
Как узнать, что меня недооценили? В Москве есть подобие глассдора?
Надо уволиться, подождать полгода
Если работодатель будет писать ночью "спишь?" - недооценили 100%
Если работодатель будет писать ночью "спишь?" - недооценили 100%
АС
Есть HH на программиста. По моим прикидкам, биоинформатик - это 1-2 ступени от программиста вниз (примерно везде так, исключения бывают, но их мало)
Поэтому подаёшься на программиста и биоинформатика. И смотришь, где быстрее
JČ
Это не так работает.
Просвети нас, как правильно.
VK
Да ты бы знала, какие у больших компаний кривые формы! Они то мой pdf парсят через ж, то просят точное название ВУЗа, и чтоб он был в их базе, то ещё спрашивают, чем я увлекалась, когда была маленькая
вот да. я сегодня уже хотела подавать опен аппликейшн на “выпрямлю ваш парсер, недорого”
AB
Это не так работает.
Что не так работает?
SK
Просвети нас, как правильно.
Объясняю - указываете вилку, чтобы сразу кандидату было понятно, стоит ли тратить свое время, чтобы подавать.
АС
вот да. я сегодня уже хотела подавать опен аппликейшн на “выпрямлю ваш парсер, недорого”
У некоторых компаний в консоли разработчика объявление о работе висит
JČ
Объясняю - указываете вилку, чтобы сразу кандидату было понятно, стоит ли тратить свое время, чтобы подавать.
Мне кажется, нам нужно исследование. Период полураспада сотрудника, подававшегося на вакансии с вилкой или без. Чтобы понять, чаще ли жлобы не указывают зарплату, или скорее это работодатели, которые ищут навыки, и потом присваивают им зарплату по результатам собеседования
JČ
Кстати, а кто знает свою вилку? (Сколько я стОю в той стране, где ищу работу)
SK
Мне кажется, нам нужно исследование. Период полураспада сотрудника, подававшегося на вакансии с вилкой или без. Чтобы понять, чаще ли жлобы не указывают зарплату, или скорее это работодатели, которые ищут навыки, и потом присваивают им зарплату по результатам собеседования
Отсутствие информации - всегда плохо. Это позволяет предлагать кандидаду зп меньше, чем на аналогичных позициях где=то еще
SK
Мне казалось, что все мы тут топим за открытость инфы:)
ЕТ
По описанию вакансии и вилке можно хотя бы оценить адекватность работодателя)
AB
Кстати, а кто знает свою вилку? (Сколько я стОю в той стране, где ищу работу)
Моя нынешняя пхд позиция кстати была без вилки, просто сразу стояла сумма
EZ
Мне кажется, нам нужно исследование. Период полураспада сотрудника, подававшегося на вакансии с вилкой или без. Чтобы понять, чаще ли жлобы не указывают зарплату, или скорее это работодатели, которые ищут навыки, и потом присваивают им зарплату по результатам собеседования
скорее нужно исследование сколько подают на одинаковую позицию с и без вилки (проверяем теорию "я же не идиот тратить свое время на непонятный оффер") и сколько принимают оффер (проверяем теорию "я идиот и потратил свое время на заведомо хреновый оффер")
EZ
Моя нынешняя пхд позиция кстати была без вилки, просто сразу стояла сумма
очень узкая вилка просто
AB
Кстати, а кто знает свою вилку? (Сколько я стОю в той стране, где ищу работу)
Ну и в бриташке нельзя без вилки. И мне это нравится.
AB
очень узкая вилка просто
Правда с шуткой - до налогов 😆
JČ
Отсутствие информации - всегда плохо. Это позволяет предлагать кандидаду зп меньше, чем на аналогичных позициях где=то еще
Для меня это способ понять, может ли кандидат сделать домашку - выяснить свою рыночную стоимость. И адекватен ли он в самооценке - если он себя переоценивает или недооценивает, работать с ним будет сложно, воспитывать людей, которые должны делать работу, не очень-то прикольно
SK
Для меня это способ понять, может ли кандидат сделать домашку - выяснить свою рыночную стоимость. И адекватен ли он в самооценке - если он себя переоценивает или недооценивает, работать с ним будет сложно, воспитывать людей, которые должны делать работу, не очень-то прикольно
Все понятно