Какая-то такая история была про то, как Гарвардский IAS или MIT вырвались в лидеры. Кто-то из их первых руководителей говорил, что люди бывают по-разному талантливы, и что сказывается это довольно поздно, при выборе преемников, что, мол, A-people нанимают A-people, а B-people нанимают и приглашают C-people, потому что боятся сами показаться некомпетентными.