Сегодня для поощрения сотрудников зарезервировано больше пяти процентов акций Тинькофф. Когда в программе появляются свободные слоты, вице-президенты готовят списки кандидатов и отправляют их председателю совета директоров. Вместе с HR-директором он анализирует и сравнивает достижения сотрудников, а после — составляет короткий список потенциальных совладельцев. Финальное решение об участии в программе работников принимает основатель банка Олег Тиньков. Обычно при отборе кандидатов обращают внимание на то, насколько сотрудник проявил себя (например, сделал заметный проект, который повысил эффективность компании), а еще на лояльность к бренду и заинтересованность в развитии всего бизнеса, а не только достижении личных KPI.