Сразу видно, что ты работаешь анальным рабом и не имеешь права на собственное мнение. :(

Капец.

Косо посмотрит.

Косо но по отечески строго

Так еще на полтора забыл умножить.

Неудобные и проблемные люди качающие права по карьере не двигаются, а так и остаются исполнителями. Много раз наблюдал ситуацию когда выбирали на должнлсть и колуарно обсуждали лояльный человек или нет. Отозвать отпуск это целая история и если только один человек из всего ДИТ отзовет - он запомнится. Другие не отозвали, а этот отозвал. Почему? Мудак? Из за ставки? Тогда жадный нищеброд, который отпуском пренебрег? Вы почему то думаете, что кому какое дело - я программист и мне пополам кому неудобно - пойду в другое место, программисты везде нужны. Проблема только в том как раз, что роста таким людям не дают. Но это все мое имхо конечно.

Подтверждаю, что лояльность - чаще всего самое значимое качество при повышении, важнее дисциплины, ответственности и профессионализма.

Какие вы унылые вещи пишете :(

Уж лучше в Яндекс

O'rly?

Булшит

Так безоценочно же, просто констатация факта, через призму опыта, - можно сказать, жизненное наблюдение

Призма опыта априори субъективна же

большая выборка? 1 компания? 2?

Конечно

а, я думал это Сергей написал

На мой взгляд, достаточная) я могу переформулировать) я согласна с тем, что некомфортные, неудобные, непредсказуемые люди не в фаворе у рук-ва, не номинанты, при всем своем профессионализме, дисциплине и ответственности) принципиальность слишком дорого порой обходится) нравится мне это? Нет)

Вот вроде Сергей пишет корректно, вежливо, без плохих слов, докопаться не до чего, но все равно - читаешь и на душе мерзость такая

Я токсик и психологический вампир) Люблю постонать в интернете, больше негде. Пожаловаться некому. Своего рода терапия.

Доза