Такой маленький чтоли? :)

Ну блин, сразу в колхоз отправили

Вахтер злится. Всем слоумод

А ты чо, всерьёз все? А, блин, я забыл.

+

На ячане кстати каждый раз орём с этих постов на хабре.

Всегда (в 10 случаях из 10) выясняется что чел был лютый неадекват и с ним работать никто не хотел ни до Яндекса, ни после, ни во время.

Ну как бы да, в найме тоже бывают ошибки. Shit happens.
Делаем выводы, идём дальше. Оправдываться под такими постами бессмысленно, там публика любит жареное.

Зачем нанимаете...

Даня же ответил на это уже. Делать больше крутых вещей и чаще их релизить

Я про плохих людей, как оказывается

Найм - это процесс. В процессе бывают ошибки. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Люди, которые всего лишь мнение высказали... дали фидбэк...

Ты про кого конкретно?

Я перестал тебя понимать совсем, прости

да все просто, ты назвал неадекватами всех людей (твоя цитата: «Всегда (в 10 случаях из 10) выясняется…»), которые всего лишь выступили с критикой процессов в яндексе и рабочих моментов, дали фидбэк, высказали мнение

и если они такие неадекваты, зачем нанимали их? держали несколько лет? пользовались результатами их труда? и таких людей очень много - что получается, найм вообще ошибочно работает в компании?

то есть,  почему даже НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ вариант, что в компании могут быть системные проблемы? Это что, опьянение  или зомбирование?

Ну потому что системные проблемы внутри регулярно выносятся на обсуждение и решаются. Есть еженедельные встречи, на которые можно анонимно или открыто написать вежливый конкретный вопрос и получить на него нормальный развёрнутый ответ.

Критика в стиле "я - дартаньян, вы - говно" не считается ни аргументированной, ни адекватной.

Почему такие люди попадают иногда? По разным причинам. Иногда это незаметно при найме, иногда люди становятся токсичными уже в процессе. Чтобы быть уволенным в Яндексе - нужно очень сильно постараться, правда.

>Критика в стиле "я - дартаньян, вы - говно"

можешь привести пример такой статьи с хабра того же?