А, ну тогда можно.

ну я и говорю, крутой менеджер работает эффективно "с кем угодно"

Буллшит

аргументация?

Софтскиллы для работы в команде важнее хардскиллов

дак это и есть софтскиллы же

О, кстати

умение менеджера понимать и работать с другими/любыми ценностями

Ладно, пока мы вспомнили кто истинный премиум - напомню

У нас большие планы по развитию на ближайшее время, пришло время напомнить, что
Яндекс.Вертикали нанимают!

Подробное описание тут - тык

Мы
- пишем на Scala с 2012 года
- новый код пишем на ZIO и немного на cats-effect
- сотни микросервисов живут в облаке и общаются по http, gRPC и kafka
- храним данные в MySQL, PostgreSQL, Yandex.Database, Cassandra, Couchbase, ClickHouse, Redis
- логи и графики смотрим online в Grafana, трейсим 400К запросов в секунду в Jaeger

Делаем
- Авто.ру
- Яндекс.Недвижимость
- Яндекс.Объявления
- мощнейшие инфраструктурные проекты

Даём
- оклад от 100к для перспективных зелёных cheems (из которых сделаем со временем сеньоров) до 350к рублей для сильных doge-сеньоров. Если ты - звезда с доказанной эффективностью - обсудим условия с тобой индивидуально
- для миддл и выше - опционную программу, которая со временем увеличивает доход до 2-3 раз
- Страховку от несчастных случаев и ДМС с широчайшим списком услуг (вплоть до лазерной коррекции зрения) для тебя, супругов и детей
- льготную ипотеку под 0-3% после года работы
- мощный ноутбук (текущий стандарт разработчика - Core i7, 32 GB RAM, 512 GB SSD) на выбор - MacBook Pro или Dell, если глаза твои светятся красным
- виртуалку в облаке любого размера, который понадобится для рабочих задач
- дружный коллектив без запретов на мемы
- ф̶р̶у̶к̶т̶ы̶ ̶в̶ ̶о̶ф̶и̶с̶е̶ и многое многое другое

Собеседуем (NEW!)
- один этап для джунов и миддлов: кругозор, алгоритмы, кодинг
- ещё один этап на архитектуру - для претендентов-сеньоров
- финал для того чтобы ответить на твои вопросы и понять, подходим ли мы друг другу
- быстро даём оффер

Работаем
- в офисах класса A+: в Москве на Павелецкой и в Санкт-Петербурге - на Пискарёвском проспекте (корпоративный шаттл от Финляндского вокзала)
- с компенсацией питания, плюшками-кофе-сырками, огромными мониторами, креслами Herman Miller и всякими пост-хипстерскими гамаками и пуфиками
- NEW! полностью удалённо (для уверенных в себе кандидатов)

Если тебе интересно - приходи поговорить к @dshtan или @fellrond про технологии или сразу пиши @Juliatoru и @kiremiliya чтобы договориться о собеседовании

До встречи!

Я понимаю и работаю. :)
Но это не мешает мне шейпить команду так, как нужно мне. :)

Сук

Сколько срать то можно

ну ок. просто звучит так что ты бы отказался от возможности нанять 100 посредственных программистов если бы это было крайне эффективно с т.з. бизнеса (учитывая долгосрочные последствия)

Нет, не отказался бы. У нас и сейчас есть такие. Но это не люди, с которыми у меня общие ценности.

Хорошо, впрочем, что этотчисто теоретический наброс. :)

А вот при найме по одному человеку - интерес к работе правда является весьма значимым критерием для нас.

И мы правда порой отказываем по критерию «не горят глаза» :)

И долгосрочно это выигрывает у стратегии «брать всех без разбора».

да, согласен со всем.

Пока всех не наберём, придётся потерпеть

а вам сколько надо?