я могу понять в галёре когда менеджеру нужно унизить/доказать что не достоин зп или в гуянбуке где с похожим налетом формализма предлагают заниматься "непонятной и ненужной инженеру" фигней (и когда в корпорации проморгали момент что человеку не понятно зачем и он делает "потому что так нужно" а не потому что понимает зачем и почему)
в остальных случаях - это отличная возможность обменяться конструктивной ОС, скорректировать взаимные планы, цели, ожидания - что в этом может быть плохого - не понятно
в остальных случаях - это отличная возможность обменяться конструктивной ОС, скорректировать взаимные планы, цели, ожидания - что в этом может быть плохого - не понятно
скорректировать взаимные планы, цели, ожидания можно и без performance review ведь