Size: a a a

2021 January 15

AK

Anton Kosarev in Scala Jobs
Artem Sokolov
какая разница "хуйня ли человек по навыкам" если приносит бабки/велью?
Лишь бы не была хуйня по софт-скиллам, иначе тяжеловато
источник

AS

Artem Sokolov in Scala Jobs
Dima
тогда почему бы ему не дать пусть маленький, но пакет компенсации? если он приносит прибыль?

в фаанг при прохождении собеса, даже на 3 уровень, ты получаешь стоки
зачем давать что-то дополнительно если человек норм работает уже за это?
источник

D

Dima in Scala Jobs
Artem Sokolov
зачем давать что-то дополнительно если человек норм работает уже за это?
так ты сам сказал - уже приносит прибыль, тем более так же, как и другие линейные сотрудники
источник

AS

Artem Sokolov in Scala Jobs
Dima
так ты сам сказал - уже приносит прибыль, тем более так же, как и другие линейные сотрудники
ок, спрошу по другому - какой профит от принятия данного решения менеджеру?
источник

S

Saitama in Scala Jobs
Andrey Korzinev
Это у которых не было RSU вообще? Топ кек :)
Слышал, что эти рсу ещё и от перф ревью зависят (не говоря об 4 годах)
источник

D

Dima in Scala Jobs
Artem Sokolov
ок, спрошу по другому - какой профит от принятия данного решения менеджеру?
лояльность, мотивация, желание стать лучше и удвоить пакет
источник

D

Dima in Scala Jobs
а практика показывает, что народ не дожидается, пока барин выдаст пакет и сваливают сразу в норм компанию и на норм оклад, без шулерства
источник

AS

Artem Sokolov in Scala Jobs
Dima
лояльность, мотивация, желание стать лучше и удвоить пакет
если это всё не нужно или и так есть - то никакого, верно? ну вот
я в целом склонен поступать и относится как ты Дима, но надо понимать что есть и другие модели управления/вознаграждения и люди бывают разные
источник

D

Dima in Scala Jobs
в фаанг это поняли давно, до наших видимо туго доходит, неча холопу лишнее получать, благодарен быть должен!
источник

DS

Danila Shtan in Scala Jobs
Dima
тогда почему бы ему не дать пусть маленький, но пакет компенсации? если он приносит прибыль?

в фаанг при прохождении собеса, даже на 3 уровень, ты получаешь стоки
3 это чо? В разных буквах фаанга просто разные грейды
источник

D

Dima in Scala Jobs
Danila Shtan
3 это чо? В разных буквах фаанга просто разные грейды
l3/e3 - junior, дают стоки, небольшие, но дают, начальный уровень
источник

AS

Artem Sokolov in Scala Jobs
Dima
в фаанг это поняли давно, до наших видимо туго доходит, неча холопу лишнее получать, благодарен быть должен!
фаанг шаражка, нече на них ровнятся
источник

D

Dima in Scala Jobs
яндекс мог бы переиграть вообще рынок вакансий с таким подходом, но имеем, что имеем
источник

𝛈µ

𝛈 µ in Scala Jobs
Яндекс мог бы стать новым гуглом, но нет технологий и кадров
источник

D

Dima in Scala Jobs
𝛈 µ
Яндекс мог бы стать новым гуглом, но нет технологий и кадров
откуда им быть, если все досидевшись до миддла по мнению топов, сваливают
источник

𝛈µ

𝛈 µ in Scala Jobs
Сваливают из рф, а не из яндекса, кмк
источник

D

Dima in Scala Jobs
то есть тупо говномакертинг и хреновая политика управления людскими ресурсами
источник

DS

Danila Shtan in Scala Jobs
Dima
l3/e3 - junior, дают стоки, небольшие, но дают, начальный уровень
Посмотрел на levels - там стока на пару месячных окладов.
Гемора больше в России будет.
источник

D

Dima in Scala Jobs
Danila Shtan
Посмотрел на levels - там стока на пару месячных окладов.
Гемора больше в России будет.
ты как топ посмотри профит психологический для сотрудника и насколько это будет выигрышным для яндекса на рынке кандидатов
источник

DS

Danila Shtan in Scala Jobs
𝛈 µ
Яндекс мог бы стать новым гуглом, но нет технологий и кадров
Что значит «новым Гуглом»?
источник