C 14 апреля все до единого испанские предприятия должны будут иметь список, в котором соотносятся пол и вознаграждение сотрудников, сообщает El Diari. Отсутствие регистра может быть поводом для штрафа в 6000 евро. Цель этой меры - исключить дискриминацию женщин по зарплатам. Предприятия с 50 и более сотрудниками будут обязаны иметь и проводить в жизнь “планы равенства”.  Если же факт дискриминации по половому признаку будет обнаружен и доказан, штрафы могут достигать 187 тысяч евро. Мера была принята полгода назад, предприятиям и организациям дали 6 месяцев на подготовку, и с 14 апреля мера вступит в силу.

⬜️⬜️⬜️ У разницы в зарплатах между женщинами и мужчинами могут быть как научные, так и дискриминационные причины: в части случаев, меньшее вознаграждение даже востребованных рынком труда женщин связано с тем, что они часто предпочитают более гибкий график, чтобы совмещать заботу о семьей с работой. Кроме того, многие женщины выбирают профессии, традиционно менее ценимые рынком труда - однако непонятно, что…