но тут-то никто закрываться не собирается)

У меня приятель был топом в одной из этих контор. Рассказывал какое настроение у людей было

Но что было лучше: тащить бизнесы которые не соответствуют настроениям?

Так же и тут

там позиция компании такая - овнеры уверенны, что у них так хорошо, что готовы платить 6 зп любому ушедшему сотруднику (т.е. это не только сейчас работает, как я знаю)

Энивей. По-мудацки было бы не дать уволившимся этой опции из-за обиды

Возможно я дхх защищаю, потому-что у него сильная позиция. Всегда эмпанировали сильные люди.

Очень жаль, на самом деле, что эта история получилась такой грязной, это бросает тень на саму идею об объявлении разных компаний себя аполитичными.

Я вот сейчас в резбме на видное место к требованиях к клиенту/работодателю поставил "Strong adherence to meritocratic values", чтобы на подходе отсекать конторы, которые оценивают людей по степени энтузиазма в решении социальных проблем далёкой заокеанской страны.

сейчас надо быть супер-аккуратными там в заокеанье, одно неверное слово и тебя клеймят расистом, сексистом, антидемократом и все остальное. мне кажется со стороны руководства бейзкемпа, это был очень опрометчивый и непродуманный шаг, больше похоже на неадекватную реакцию типа "та бля, достали со своим списком, просто запрещаю говорить на эти темы", что в современном американском мире может очень сильно вдарить по репутации, что и произошло

еще бы кто то читал то резюме )

Лучше всего помогают отдельные беседы с рекрутерами, где объясняешь что хочешь, а чего нет. Бывает, хорошо работает в присылаемом предложении посмотреть ссылку на сайт компании, там найти Hiring Policy и если там написать что-нибудь ужасное (например, политика найма по итогам измерения черепов), то говоришь, что вот это для меня неприемлемо, иди выясни они это написали для отвода глаз или они правда такие

это у тебя идеальные рекрутеры, я вот уже третье письмо объясняю что не будут работать в таймзонах с разницей более 6 часов

Особенная у меня надежда на HR'ов (обычно это рассадник сжв в любой крупной конторе), они обязательно должны глазами зацепиться за эту часть резюме. Подозреваю, что многие неотвеченные заявки были именно из-за этого (потому что обычно мне отвечают в почти 100% случаев), это для меня позитивный пример

О боже, Ром, это прям мрак какой-то вообще, капец

это юникорн с неплохой технической командой, но сорсеры да прям мрак

>  сильно вдарить по репутации

Correction: по репутации среди той части общества, что ты описал. Это не всё общество и даже не весь айти (о боги сколько нас ждёт каминг аутов, когда эта атмосфера страха схлынет), вот они и стали таргетироваться _не_ на эту часть общества. Очень жаль, что сделали это грязно и неаккуратно.

Так рекрутеры представляют тебя или контору?

второе

Тады понятно 😊  А я прежде всего законтачился с рекрутерами, которые не привязаны к конторе

ну они таки большАя часть общества