I
Я ездил в прошлом году (чётко до локдауна) на весь трек PRG
Size: a a a
2021 June 10
ДД
А если на работу без знания программирования не берут а курсы единственный шанс?)
I
С курсами тоже не возьмут, мы в России живём)
I
Тут хоть тонну сертификатов занеси не факт что что-то выйдет
I
Я вот конкретно сейчас решил сменить эксплуатацию (программирование было достаточно) на полностью программирование (причём другое амплуа)
I
Не знаю что из этого выйдет, на всякий случай прозонлировал возвращение назад)
I
Как бы ещё хорошо квартиру в Москве снять....
VL
Вообще-то да, логично. Возьми студента, всему его обучи и будет счастье. Одна проблема, обученный студент запросит повышения или просто перейдет к другому работодателю. Отсюда единственное и вполне справедливое требование - привязка оплаты с сданным объемам. Поэтому и ищут опытных, стараются избегать брать женщин. Родит - плати дикрет, держи ей место
В
Воистину
I
И станет АСУшник как менеджер продаж чего-нибудь)
VL
А теперь встаньте на место директора, он обязан иметь компитенции не меньше чем у каждого сотрудника
KW
Такого не бывает
AC
Почему так?
VL
Потому что простой сотрудник может заболеть, запить, уволиться или просто относиться к работе наплевательски и не спешить, тянуть резину
KW
Для этого придумали организацию труда
KW
Или вы про конторы из 3-5 человек?
AC
AC
если про малый бизнес, где директор - бывший технарь, то вопросов нет
DF
Принцип Питера? "В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности"))
VL
Да, скорее про мелкие компании