Size: a a a

2019 November 01

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
подойди действителньо к руководству
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
если ты готова боротся за свое место
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
тут главное смелость
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
но без скандала и четко по фактам
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
а то я бы разрыдалась)))) аах))
источник

СЯ

Сергей Янзин in richlance.ru
да, просто поговори с ментором, без нервов только - скажи, что у тебя опасения, что он недооценивает тебя
и возвращайся к нам - расскажи, что он скажет)
источник

TK

Tita Kit in richlance.ru
Arina Frantseva
а то я бы разрыдалась)))) аах))
Я тоже. В туалете бы рыдала😄
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
та я бы прям перед боссом)))) ахахах)))) ладно, шутки шутками
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
а действовать нужно
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
да да
источник

TK

Tita Kit in richlance.ru
А если ментор просто так перераспределяет работу?
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
а еще
источник

AF

Arina Frantseva in richlance.ru
еще раз уточни свои обязаности, и потом такая мгм, а с чего бы это мою работу отдают и бла бла бла))
источник

D

Denis in richlance.ru
Ну тут завтык менеджера, если все так плохо
источник

TK

Tita Kit in richlance.ru
Да, можно спросить по-другому. Например, почему он отдал работу другому человеку, ведь это твоя работа, которую ты могла бы дополнить
источник

TK

Tita Kit in richlance.ru
Если лично, то можно наблюдать всю гамму эмоций. И он не успеет ничего придумать
источник

СЯ

Сергей Янзин in richlance.ru
подойди, расплачься, помогает)
источник

TK

Tita Kit in richlance.ru
Главное, спокойно, без лишних эмоций
источник

TK

Tita Kit in richlance.ru
Не надо плакать
источник

TK

Tita Kit in richlance.ru
Или надо
источник