зачем ему женится) Пусть желание останется легендой)

Отсутствие прозрачной системы финансовой мотивации как раз показывает несостоятельность работодателя. Есть должность/роль в компании, есть ROI этой роли. Соответственно работодать должен четко представлять сколько он хочет получить с этой штатной единицы и сколько заплатить. Ценные кадры редко ходят на собеседования без обозначенных ожиданий по деньгам и модели выплат. Зачем попросту тратить время?

если только не жажда приключений и вера в светлое будущее

Размер золотого парашюта обсуждается всегда индивидуально

Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника. Используется в качестве противодействия враждебному поглощению.

Не совсем про зарплату, но смысл ясен

Ну тут уже вопрос Топ менеджмента, как правило заключается контракт, в котором кстати тоже прописывается схема финансовой мотивации. Я работал в нескольких компаниях наемным топом, и при звонке задавал вопрос об ожиданиях. Вилку называли сразу, в общих чертах модель выплат тоже. А вот детали конечно обсуждали уже на месте. Но для поиска рядовых сотрудников странно не указывать условия оплаты. Не понимаю смысл.

Конечно у всех могут быть свои причины, но если брать российский рынок - большинство таких объявлений как раз компании либо с непрозрачной системой мотивации, либо с завышенными ожиданиями от работника. На мой взгляд сотрудник, который ценит свое время не будет обращаться по таким объявлениям. А вот те, кому деваться некуда и особо никому не нужны, будут. Может конечно работодатель ищет именно таких? :)

Все таки продавец-консультант как правило операционная должность и от квалификации сотрудника не так сильно зависят продажи. Можно сэкономить на ФОТе, пообещав счастье и миллионы в будущем :)

🙈😄

Я как то запускал сеть сто, взяли директора...резюме, рекомендации, шмот, там прям пипец кошерно) все...через 3 дня..сотрудники звонят..он спит в умат в тачке у точки😂 такая же метаморфоза была и с сетью обшипита..😂  про объявления без зп.. это более чем нормально... особенно на продажи...

Объявления без зп стали нормальными, потому что на права работника всем насрать. Меня это не устраивает и по возможности я обращаю на это внимание))))) про таких директоров знаю 🤣

Свет у всех вырубило?

Эй бот электричество

Артем, мотивация далеко не всегда складывается из «оклада» - обязательной к получению части.  Чем больше задач эффективно должен решать сотрудник, тем сложнее оценить его вклад.  В этих случаях оклад дополняется выплатами  размеры которых невозможно оценить и указать в вакансии. Дополнительные выплаты могут рассчитываться как в % (от продаж, отгрузок, поступления платежей) так и по сложным схемам KPI (ссылку на описания этой системы оценки могу прислать в личку).  Однако я полностью согласен с тобой что хотябы вилку вознаграждения  от и до в вакансии указать очень желательно, правда она бывает «от 100 до 1000» - то есть очень неопределённой.

А в таблице первый поворот на хайвей как называется?

Привет))

Думаешь вернет? :)))

Так об этом и речь. То что ты описал, очень специфичная ситуация. В данном же случае, ищут продавца))) в общем пора заканчивать 🤣🤣🤣🤣