Это ты по моему про сеньоров.
Получаеться выгоднее всего брать мидлов.
И умеют много чего.
И еще не окончательно надулись.

это я про ваайтишников, колторые вылизали себе мидла\синьера и о себе мнений писос просто

а потом их берут на триал, а оно дальше стаковерфлоу неможет

Значит это не синьоры и не мидлы. Обычно с опытом понимаешь что ты на самом деле мало чего знаешь

Чсв обратно пропорционально знаниям

истину глаголишь брат)
но у нынешних вайтишников именно так

На самом деле-то понятие "сеньор" весьма субъективно. В одной конторе ты сеньор, в другой - не сеньор

приходит момент когда это субъективно вообще пофигу, я хз на каком левеле я работаю сейчас, хоть "кастрюка", ровно

+1

Че вы думаете тут

Выгоднее всего брать мидла который думает что он джун и платить ему меньше

И учить почти не надо

И много таких?

пока нстойчивый рекрутер не вытянет его на собес где ему предложат х2 и он уйдет в соседнюю контору совсем в неудачное время.
лучше брать мидла которыйд умает что он джун и платить ему как мидлу и ему будет вообще пофиг на рекрутеров

Не знаю

Но граница тонкая, такие быстро начинают понимать что они мидлы)

Так а может ты фактически про мифических персонажей написал.
Ну такие же тоже быстро просветляются.
А   если уж совсем клиника, так всегда рядом найдется тот кто подскажет.

Ну это короткий переходный период между джуном и мидлом

я год назад, синьер кодер, который что-то непонятное между версталой и фронтом, с опытом в 7лет продуктовой разработки из конторы которая сабатирует любые попытки развиваться, повышения с очень специфической тематикой продукта, я думал меня даже на примерные такие бабки никто не возьмет, в итоге почти х2 (от того что было раньше) в течении испыталки, офигенный колектив, тематика продукта, любое саморазвитие поащьряется, никаких трекеров в опе, трекеров на двери и тд и тп

Так джуны же могут себя окупать, делать часть рутинной работы типа верстка компонентов и вносить свое value, с чего это не выгодно брать таких работяг за их стоимость(