RU
если человек хорош по хардскилам, но проблемы с софт-скилами, мы всеми силами пытаемся исправить ситуацию и что-то как-то изменить
Size: a a a
2021 March 13
RU
но бывает, что ничо не поделаешь (но редко)
MK
если человек хорош по хардскилам, но проблемы с софт-скилами, мы всеми силами пытаемся исправить ситуацию и что-то как-то изменить
харды как раз намного легче исправить
MK
так что не понимаю как можно увольнять по хардам
RU
харды как раз намного легче исправить
если ситуация наоборот - то тоже стараемся)
RU
так что не понимаю как можно увольнять по хардам
очень просто, говоришь человеку, что надо лучше, объясняешь где, даешь материалы. а он ничего не делает
RU
при этом на собеседовании сыпал всеми алгоритмами и заученными ответами
MK
очень просто, говоришь человеку, что надо лучше, объясняешь где, даешь материалы. а он ничего не делает
ну так это софты)
RU
ну так это софты)
чойта это софты?) человек просто не тянет
MK
может с вашей стороны софты, типо вы не доносите до людей серьезность
RU
не ну... бывают проблемы именно с коммуникацией, это да
RU
но бывает, что человек просто не того уровня, что нам нужно
MK
но бывает, что человек просто не того уровня, что нам нужно
тогда вы не знаете кого вы ищете на этапе собесов
RU
тогда вы не знаете кого вы ищете на этапе собесов
мы знаем. как за 45 минут собеседования это определить?
VK
Просто нанять не того дороже, чем проводить такие собесы)
Плохо только когда маленькие сиартапы и аутсорсы перенимают практики собесов топ-компаний))
Плохо только когда маленькие сиартапы и аутсорсы перенимают практики собесов топ-компаний))
MK
мы знаем. как за 45 минут собеседования это определить?
это решаеться на этапе принятия решения что мы открываем вакансию)
RU
это решаеться на этапе принятия решения что мы открываем вакансию)
как определить, подходит ли человек под наши требования
MK
как определить, подходит ли человек под наши требования
для начало нужно определить свои требования
MK
и составить вопросы
RU
Просто нанять не того дороже, чем проводить такие собесы)
Плохо только когда маленькие сиартапы и аутсорсы перенимают практики собесов топ-компаний))
Плохо только когда маленькие сиартапы и аутсорсы перенимают практики собесов топ-компаний))
вот да. лучше пусть к нам не придут те, кто считают целый день собеседования говном (пусть даже там есть крутые спецы), чем мы наберем кого попало и потом будем на них тратить время и деньги