вопрос к публике, у кого каким образом проходят performance review/повышение зп в компании?
Я обычно на 1-1 (каждый месяц) рассказываю всякие классные штуки которых добился, чтобы менеджер был в курсе)
А так, раз в полгода (как раз перед повышением зп) собираю со всех с кем плотно работал фидбеки, в епаме это стандартная процедура
В фидбеках люди обычно словами пишут что им нравится и что лучше импрувнуть, + там есть специальный дашборд в котором они отмечают разные качества, аля reliability, contribution, professional skills, quality of work, is person ready for next lvl, и т.п