OG
Доллар и евро упали к рублю. В моменте было ниже 73 рублей. Остопили самых отчаянных лонгистов по баксу. @banksta
Size: a a a
2020 December 11
J🎩
Доллар и евро упали к рублю. В моменте было ниже 73 рублей. Остопили самых отчаянных лонгистов по баксу. @banksta
OG
Суда нет значит корупционеров нет
Потому что не было прецедентов, когда покупали проверки/суды и это потом вскрывалось?
OG
VI
OG
Ну это все офигенно, за год рубль все равно 20 процентов потерял
Год ещё не кончился
VG
Прекрасное
J🎩
Возвращаемся в прямой эфир уже сегодня вечером (с небольшой задержкой в пол-часа): https://youtu.be/q8BXS6xwXgU
AE
ВС отнял у работодателей главный козырь для увольнения сотрудников на «удаленке»
На практике появились случаи, когда работника при отсутствии на рабочем месте, работающего дистанционно по согласованию с работодателем, увольняли за прогул. ВС признал такой подход незаконным. И при этом не имеет значения, что соответствующие условия не были включены в трудовой договор.
Сотрудник компании «РЕСО-Гарантия» обратился в суд. В апреле 2006 года он был принят на работу на должность эксперта. В соответствии с заключенным трудовым договором местом работы являлся центральный офис общества, расположенный в Москве.
С 2008 года по предложению работодателя Галушко исполнял трудовые обязанности дистанционно через предоставленный ему удаленный доступ к рабочей системе, в которой он получал и выполнял рабочие задания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, ему был предоставлен адрес корпоративной электронной почты.
В 2015 году истец переехал в Сочи, о чем уведомил начальство, оно не возражало. Результаты его работы принимались работодателем без замечаний. Но в апреле 2018 года в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте трудовой договор был расторгнут и мужчину уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул.
Сотрудник обратился в суд, но две инстанции отказали ему в иске. Доводы истца о том, что работа осуществлялась им дистанционно, были признаны несостоятельными, поскольку в трудовом договоре таких условий не было. Тогда мужчина обжаловал решение в Верховном суде.
ВС напомнил, что изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Но даже если соглашение об изменении условий не было оформлно в письменной форме, оно считается заключенным в случае фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.
«Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места», — подчеркнул ВС.
в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места», — подчеркнул ВС.
По данным Верховного суда, сотрудник не прогуливал работу, поскольку выполнял свои обязанности, находясь на «удаленке». А значит, его увольнение является незаконным.
На практике появились случаи, когда работника при отсутствии на рабочем месте, работающего дистанционно по согласованию с работодателем, увольняли за прогул. ВС признал такой подход незаконным. И при этом не имеет значения, что соответствующие условия не были включены в трудовой договор.
Сотрудник компании «РЕСО-Гарантия» обратился в суд. В апреле 2006 года он был принят на работу на должность эксперта. В соответствии с заключенным трудовым договором местом работы являлся центральный офис общества, расположенный в Москве.
С 2008 года по предложению работодателя Галушко исполнял трудовые обязанности дистанционно через предоставленный ему удаленный доступ к рабочей системе, в которой он получал и выполнял рабочие задания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, ему был предоставлен адрес корпоративной электронной почты.
В 2015 году истец переехал в Сочи, о чем уведомил начальство, оно не возражало. Результаты его работы принимались работодателем без замечаний. Но в апреле 2018 года в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте трудовой договор был расторгнут и мужчину уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул.
Сотрудник обратился в суд, но две инстанции отказали ему в иске. Доводы истца о том, что работа осуществлялась им дистанционно, были признаны несостоятельными, поскольку в трудовом договоре таких условий не было. Тогда мужчина обжаловал решение в Верховном суде.
ВС напомнил, что изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Но даже если соглашение об изменении условий не было оформлно в письменной форме, оно считается заключенным в случае фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.
«Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места», — подчеркнул ВС.
в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места», — подчеркнул ВС.
По данным Верховного суда, сотрудник не прогуливал работу, поскольку выполнял свои обязанности, находясь на «удаленке». А значит, его увольнение является незаконным.
NK
Переслано от JBáruch 🎩
Возвращаемся в прямой эфир уже сегодня вечером (с небольшой задержкой в пол-часа): https://youtu.be/q8BXS6xwXgU
NC
Возвращаемся в прямой эфир уже сегодня вечером (с небольшой задержкой в пол-часа): https://youtu.be/q8BXS6xwXgU
Воу, воу, Юбилейный!
OG
A
OG
J is 4 justice
A
Ну сделайте мне картинка с Тором
VI
ойтишники богатые люди
NC
ойтишники богатые люди
D
WSJ узнал о сложностях производства вакцины «Спутник V»
Даже компот из физраствора нормально сварить не могут
Даже компот из физраствора нормально сварить не могут