Мне лично в той статье не очень понравилась мысль, про "не напрягаться", "делать минимум", "не оставаться на одном месте больше года". Но я из той категории, которой в начале статьи не рекомендовалось её читать (я не послушался 😊 )
Особенно про "один год" смущает - какой тогда у человека будет опыт, если он или не успеет довести проект до продакшена, или не ощутит на своей шкуре чего стоит поддержка и внесение изменений в тот код, который он написал?
Мне это напоминает топ-менеджмент в крупных компаниях - главное на новом рабочем месте создать активность, начать внедрять всякое новое, ломать старое и т.п. А через год свалить на повышение или в другую контору. Как раз к тому моменту, когда будут начинаться последствия его решений. В принципе их понять можно, у них такая же позиция - нахапать больше денег.
Конечно, если разница в зарплате сущетвенная (например в 1.5-2 раза), и остальные условия подходят, то тут вообще не о чем даже думать - надо менять работу.
Две работы тоже не очень весёлое занятие. Если на обеих не напрягаться, то может оно и будет нормально. Но если ты стремишся сделать хорошо, то на двух работах это будет тяжело получаться из-за слишком частой смены контекста. Ещё могу себе представить две работы, если занимать в них должность "обезъянки", которая не принимает каких-то важных решений, не планирует на будущее (всё равно через год сменит работу), а просто механистически делает тикеты в минимально требуемом объёме.