Понятно же. Специально ищешь контору, чтобы сразу забеременить. Мы все так делаем же. Да, hr?

У меня уже непробиваемое забрало на вопрос «а когда детишек? :)»

А по сабжу: есть предвзятость - вали. Не хочешь валить - грызи

Грызи путь наверх. И не через сертификацию только

Старушки на свадьбах часто говорили мне: «Ты следующий». Они перестали так делать, после того как я стал говорить им то же самое на похоронах.

Кто-то субъективно нравится, а другие нет. И эту причину ни один начальник не скажет. Он рационализирует это для себя (и меня). Уже было доказано, что на цифрах "любимчик" может хуже работать, но воспринимается, как будто лучше. На хабре статья была вроде лет 5 назад. Или он нагонит пурги "лучше старайся", а по факту весь вопрос в том, что у нас менеджеский круг общался друг с другом как в семье. И им не комфортно туда принимать тех, кто им не подходит. Неудобно держать рядом субъективно неприятного человека. У нас не гугл был, чтобы можно было апаться при наличии достижении.

Ну так все просто. Ты ж сама сказала: некомфортно туда принимать тех, кто им не подходит

И это тоже НОРМАЛЬНЫЙ фактор

Извините, но менеджерская херня - это вопрос доверия и оч большой ответственности

Так я не говорю, что это ненормально. Я говорю и че мне делать то с этим. Что развивать?

Резюме

И идти в другую контору

Где будет другой параметр «удобного»

Как то ты усложняешь, имхо.
Пойди и спроси, а?
Если считаешь что поставили любимчиков и тебе с этим не комфортно - скажи об этом. И готовься к уходу.

Если смиришься - вот и ладно.
На вопрос «что тебе развивать» никто лучше твоего руководителя не ответит.
Ну а если чуваки из чата могут ответить лучше твоего руководителя - это повод задуматься в его компетенции

+1

Ныть в чатике каждый может

Особенно о несправедливости

У которой всегда много сторон

Неа. Она просто заканчивается ровно на том месте, где заканчивается сам человек)