но когда вилки нет - бесит

ща, погодите, я вам классную пасту принесу с вастрик.клаба на эту тему

бесит когда тебя зовут на собес, ты спрашиваешь вилку.. а тебе - «а сколько вы хотите?»

«А сколько у вас есть?»)

А сколько у нас есть?

«мы рассматриваем разных кандидатов и определенной вилки нет»

350

каждому

Я щас понял что надо было сделать вопрос про адекватность зп и уровень интервьюера

Вранье

честное слово.. вам можем хоть 50 дать

Кароч небольшая копипаста с вастрик клуба, коммент Алексея Кулешова.
Тут речь идет про другую сторону (про соискателей), но затрагивается вопрос требований.

"Неортодоксальный совет - не искать вакансии и не ориентироваться на них.

Во-первых, по своему опыту работы в десятке больших и маленьких компаний, между моментом появления вакансии, то есть понимания "нам бы нужен новый сотрудник", и моментом размещения вакансии всегда проходит значительное время. Недели и месяцы. Если в этот промежуток появляется подходящий кандидат, компании всегда проще нанять его, чем начинать канитель с вакансией, рекрутерами, и собеседованиями. Поверьте, никто не любит разбирать резюме, никто не любит отсеивать неадекватов, никто не любит выбирать между десятью почти одинаковыми кандидатами, придумавать вопросы для собеседований, и т.д. Всем проще, если уже есть какой-то вариант, пусть даже это не perfect match. (Кстати, именно так в компаниях оказываются всякие племянники менеджера департамента и одногруппники ведущего специалиста - их даже не приходится особенно протаскивать - всем так проще.)

Во-вторых, когда вакансия уже размещена, ваш шанс найма на эту вакансию автоматически снижается. Вместо живого человека вы становитесь набором метаданных - одним из десяти, или из ста, или из тысячи. К вам начинают применяться формальные критерии отбора, включая всякую чушь, типа трех высших образований и 20 лет опыта с react native. Ваше резюме тупо могут случайно удалить, или оно отсеется, потому что аттачмент не того размера, или у вас unicode в имени, и оно не сохранится у них в базе (реальный случай, гы).

В-третьих, сам факт размещения вакансии компанией автоматически фиксирует некоторые ее характеристики. Это как с котом Шрёденгера - пока вакансия не размещена, компании нужен сотрудник с достаточно неопределенными характеристиками и неопределенной зарплатой. Вроде бы нужен и фронтенд, но и бэкэнд; хорошо бы, чтобы знал python, но неплохо бы и рельсы; зарплата у него может быть и $3K, но может быть и $8K, с высшим образованием, или без, и т.д. А в момент размещения вакансии ящик открывается - и все, кот либо жив, либо мертв - написано фронтенд на три тысячи с двумя высшими, значит фронденд на три тысячи с двумя высшими."

Один раз я сказал 100 тысяч на собесе Джуна и мне сказали, соре братан с такими запросами тебе в нерезиновую, но можем платить через пару лет успешной работы )

и печеньку еще!

естественно до вычета налогов

да, я в один момент понял, что нужно ни на кого не смотреть, а просить сколько мне нужно..

Ну мне реально сотка нужна была на тот момент )) влетел на ремонт своей тележки ))

Вот я с честными глазами и озвучил )

ну…)) в рамках адекватного конечно же )

А откуда знать рамки адекватной зп?)