Вероятно, что-то вроде "Запрещается работать в компании, куда устроился бывший коллега" на определённый срок

а я не знаю, кто работает в этой компании, пока не устроился по крайней мере

Не представляю что такое ограничение может существовать)

Там есть свои нюансы. После окончания трудовых договоров ты, к примеру, можешь всё равно попасть за разглашение коммерческой тайны

Чёто напомнило:

Напишу пару слов о Hidden Team  #Hidden #HiddenTeam
Недавно в чате вакансии постились на "Фриланс" работы по функциональному тестированию. Около 20-50 часов в месяц.  Работать с ними не стал, причина ниже.

По факту HR долго отвечала. Просила прислать пример моей работы возможно другие "Тестовые задания". Потом отписались что ок устраиваете, свяжется другой сотрудник и отправит NDA на подпись.

Тестовое задание которое я им скидывал, никто не смотрел. Ну ладно.

Прислали NDA, и вот тут я офигел. За любые нарушения штрафы в 300к рублей. NDA на 3-4 листа.
Пункты больше связанные с крепостным правом.

Пример:
После (не цитата) прекращения сотрудничества в течении 5 лет, вы не имеете права работать в компаниях или оказывать услуги компаниям  которые были клиентами или "Потенциальными" клиентами hidden team.

И таких пунктов связанные с работой на другие компании прямо или косвенно наверно штук 10.
И штрафы за каждый случай 300к рублей.

Чего стоит только пункт, что если узнают что ты напрямую общался (даже написал 1 сообщение) с каким-либо сотрудником компании которая является клиентом/потенциальным клиентом hidden team то да штраф 300к рублей. И такое требования так же сохраняется на 5 лет с момента прекращения отношений с Hidden team, а иначе 300к штраф.

Я подписывал 3 NDA за свою деятельность, и везде были адекватные требования, только связанные с конфиденциальностью данных и не ограничивающие работника в правах и деятельности.

Послал их лесом сказав, что у них крепостное право. И вот эти пункты есть почти рабство с их стороны.

Ответ был:
Хорошо. До свидания...

Слышал только про запрет на выезд из за допуска с гос тайне. А такое звучит по крайней мере странно

Вот тут пусть они доказывают)

так, давай кт сюда не вплетать, это совсем другая история

Я чет не понял, что значит в черную. Это фриланс, ты ип. хотели бы они за тебя платить налоги - нанимали ыб в штат

Это я просто как пример того, что после завершения взаимоотношений "работодатель-сотрудник" бывают обязательства у обоих

ты разницу между довольно хорошо формализованными требованиями по соблюдению режима кт и чушью собачьей ведь понимаешь, да?

А, ну ещё знаю между компаниями бывают договорённости не хантить друг у друга

и не повышать зп

И такое тоже хехе

Обоюдная договоренность / неписанные правила хорошего тона это тоже несколько отличное от см. выше.

Естественно. То, что написал выше Филипп - это именно что чушь с юридической точки зрения. По крайней мере, это моё мнение диванного эксперта

Учитывая какие условия в договоре можно представить какой адок на производстве )

И в некоторых ситуациях подобные договоренность превращаются в «тайные офферы», над которыми потом за бутылочкой Макалляна уссывается вся команда

Тайные офферы? Можно поподробнее?